2024中级经济师《人力资源管理》第18章精讲讲义【打印版】.pdfVIP

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第十八章法律责任与行政执法

本章概览

1法律责任和劳动保障监察

考点一：劳动法律责任★★★★

（一）劳动法律责任形式

责任形式具体内容

行政责任行政处罚由国家行政管理部门依法对有关单位及其责任人员、劳动者实施的行为制裁。

警告、责令改正、责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等。

行政处分由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒。

警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等。

民事责任违反劳动合同及有关劳动合同的法律规定所应承担的民事责任。

刑事责任对违法行为人的人身进行制裁，最严厉、具有强制性，只能由司法机关追究。

典型例题

【2019年真题·单选】关于劳动法律责任形式的说法，正确的是（）。

A.吊销执照属于刑事责任

B.责令改正属于民事责任

C.开除属于民事责任

D.查封属于行政责任

【参考答案】D

（二）用人单位违反劳动法律的责任（节选）

1.有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标

准计算，处以罚款：①安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动或延长其工作时间的；②女职工生育享受产假少

于98天的；③安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌

从事的劳动的；④未对未成年工定期进行健康检查的。对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。

2.与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，并在用工之日起超过1个月

不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。未依法订立无固定期限劳动合

同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。

3.违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试

用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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4.违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每

人100元以上500元以下的标准处以罚款。

5.有下列行为之一的，由劳动行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工

资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下标

准计算，向劳动者加付赔偿金：①克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；②支付劳动者的工资低于当地最低工

资标准的；③解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

6.有下列行为之一的，由劳动行政部门责令改正：①阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会

帮助、指导劳动者筹建工会的；②无正当理由调动依法履行职责的工会工作人员的工作岗位，进行打击报复的；

③劳动者因参加工会活动或者工会工作人员因依法履行职责而被解除劳动合同的。

7.非法招用未满16周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门

吊销营业执照。

8.违法解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿

金。赔偿金的计算年限自用人之日起计算。

9.违反职业培训、职业介绍规定的，劳动行政部门责令改正，没收违法所得，处以1万元以上5万元以下

罚款，情节严重的，可吊销许可证。

10.违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；造成

损害的，应当承担赔偿责任。

11.用人单位违法扣押劳动者居民身份证件，由劳动行政部门责令限期退还，并依照有关法律规定给予处罚。

用人单位违法以担保或其他名义向劳动者收取财务或劳动者依法解除或终止劳动合同而用人单位扣押劳动者档

案或其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还，并处以每人500元以上20