2024中级经济师《人力资源管理》第14章精讲讲义【打印版】.pdfVIP

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第四部分人力资源与社会保险政策

第十四章劳动合同管理与特殊用工

本章概览

1劳动合同的履行与变更

考点一：劳动合同的履行★★

（一）劳动合同履行的原则

1.合法履行：遵守法律法规，不得有违法行为。

2.全面履行：履行劳动合同约定的全部义务。

【注意】劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、

职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地的有关规定。用人单位注册地

的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，

从其约定。

（二）履行劳动合同的义务

用人单位的1.依法向劳动者及时足额支付劳动报酬。

义务2.严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3.保护劳动者的生命安全和身体健康。劳动者可以拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令

冒险作业。对危害生命安全和身体健康的劳动条件，劳动者有权提出批评、检举和控告。

劳动者的义务1.遵守国家法律法规和用人单位的规章制度。

2.遵守劳动合同中约定的特定事项。

3.完成劳动合同约定的工作内容。劳动者可以从事兼职，但不能影响本单位的工作任务。

（三）特殊情形下的劳动合同履行

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1.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

2.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

典型例题

【2022年真题·单选】关于劳动合同效力及履行的说法，正确的是（）。

A.用人单位名称变更的，劳动合同暂缓履行

B.用人单位主要负责人变更的，劳动合同中止履行

C.用人单位发生分立的，劳动合同终止

D.用人单位发生合并的，劳动合同继续有效

【参考答案】D

考点二：培训服务期★★★

1.劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培

训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。

【注意】培训费用包括：用人单位支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费、因培训产生的用于该劳

动者的其他直接费用。

2.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3.劳动合同期满，但约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约

定。

典型例题

【2021年真题·单选】企业与员工约定5年的培训服务期，培训费用实际支出5万元，该员工在服务期3

年之后辞职，则员工支付的违约金最高不超过（）。

A.1万元B.2万元

C.3万元D.5万元

【参考答案】B

考点三：劳动规章制度★★

（一）劳动规章制度的制定与公示

1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动方面等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应

当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。

【注意】国有企业制定劳动规章制度应当经职工代表大会讨论通过。

2.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予

以修改完善。

3.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者。

（二）劳动规章制度的效力

劳动规章制度具有法律效力的前提条件：

①内容合法；

②经过民主程序制定；

③向劳动者公示。

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