岗位需求招聘申请表（标准版）.docxVIP

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公司LOGO

xxxxx公司

表格编号：

岗位需求招聘申请表

申请日期：

申请部门

部门负责人

申请岗位

需求原因

□岗位业务需要，申请增加员工编制；

□新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求；

□原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员；

□其他___________________________________________________

岗位职责

岗位职责描述:

任职资格

任职资格要求：

1）岗位专业程度：□很高□较高□一般□不高

2）学历水平：□大专□本科□硕士□博士

3）工作经验要求：□无经验□1年以上□2年以上□3年以上□5年以上

4）年龄要求:□20岁-25岁□25岁-30岁□30岁-35岁□35岁-40岁□40岁以上

5）性别要求：□男士优先□女士优先□男女不限

其他要求：

薪酬建议

薪资：_______元至___元人民币

审批结果

部门

审批意见

签字

日期

行政人事部

总经办

岗位需求招聘申请表使用说明

一、引言

岗位需求招聘申请表是企业进行人员招聘过程中不可或缺的重要工具。它不仅规范了招聘流程的起始步骤，还明确了招聘的具体需求和条件，为后续的筛选、面试及录用等环节提供了明确的依据。本使用说明旨在详细介绍《岗位需求招聘申请表》的填写方法、注意事项及其重要性，以确保招聘工作的顺利进行。

二、表格结构说明

基本信息

公司LOGO与名称：表格顶部应展示公司的LOGO和全称，以体现公司形象和专业性。

表格编号与申请日期：每份申请表需有唯一的编号和提交日期，便于归档和管理。

申请部门与部门负责人：明确申请招聘的部门及负责人，确保责任的归属和追踪。

需求原因

本部分提供了多种需求原因的选项，如“岗位业务需要，申请增加员工编制”、“新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求”、“原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员”等，并设有“其他”项以供填写特殊原因。选择或填写时需根据实际情况，确保理由充分、合理。

岗位职责

详细描述该岗位的主要职责和工作任务，确保应聘者能够清晰地了解岗位的工作内容和要求。描述应具体、全面，避免模糊或遗漏。

任职资格

岗位专业程度：根据岗位需要，选择合适的专业程度选项，如“很高”、“较高”等。

学历水平：明确岗位的最低学历要求，确保应聘者具备相应的教育背景。

工作经验要求：根据岗位特性，设定合适的工作经验年限要求，以筛选出具备相应经验的候选人。

年龄与性别要求：根据岗位性质和公司政策，设定合理的年龄和性别要求，同时应注意遵守相关法律法规，避免性别歧视。

其他要求：如有特殊技能、证书或性格要求等，可在此部分详细说明。

薪酬建议

填写岗位的薪资范围，作为吸引和筛选应聘者的重要参考。薪资范围应根据公司薪酬体系和岗位价值合理设定。

审批结果

审批流程包括部门、行政人事部和总经办的逐级审批。各级审批人需根据申请表的内容和实际情况，提出审批意见并签字确认。审批结果将直接影响招聘工作的后续进展。

三、填写注意事项

准确性：填写时应确保信息的准确无误，避免因信息错误导致招聘工作的延误或失误。

完整性：各项内容均需填写完整，不得遗漏。特别是岗位职责和任职资格部分，应详细描述以确保招聘到合适的人才。

规范性：填写时应遵循一定的规范和格式要求，如使用统一的字体、字号和排版方式等，以体现公司的专业性和严谨性。

及时性：招聘申请表应及时提交审批，以便尽快启动招聘流程。

四、总结

岗位需求招聘申请表是企业招聘工作中的重要文件之一。通过认真填写和审批该申请表，可以确保招聘工作的顺利进行和招聘到合适的人才。因此，各相关部门和人员应高度重视该申请表的填写和使用工作，共同推动企业的人力资源管理水平和竞争力的提升。