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辞职通知书

XXXXXXXXX公司：

本人XXX于XXXX年XX月XX日与贵单位建立了劳动关系，至今已工作XX个月。现由于个人原因，本人依据《劳动合同法》第三十七条之规定提出解除劳动关系，本人将于30日后后离职，请贵单位在XX月XX日之前安排人员进行交接，过时不候。

根据《工资支付暂行规定》第九条规定“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资”，贵单位应在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并依据《劳动合同法》第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明。

（手写签名）

XXXX年XX月XX日

辞职通知书使用说明

在职业生涯中，辞职是每个人可能都会面临的一个环节。无论是因为个人发展、职业规划的变动，还是其他个人原因，正确地提交辞职通知书显得尤为重要。本文将基于提供的《辞职通知书》模板，详细说明其使用方法和注意事项，以确保您的辞职过程顺利且专业。

一、辞职通知书的基本构成

1.抬头与收件人信息

辞职通知书的开头应明确注明收件人的单位名称，即您即将离职的公司全称。这显示了您对公司的尊重，并确保通知书能够准确无误地送达至相关部门。

2.个人信息与入职日期

在通知书中，您需要清晰地填写自己的姓名以及入职日期。这有助于公司快速识别您的身份，并回顾您的在职时间，为后续的离职手续做准备。

3.辞职原因

虽然模板中提及“现由于个人原因”，但在实际操作中，您可以根据自己的实际情况稍作调整，但应保持语言的简洁和礼貌。避免在辞职原因中提及对公司、同事或上级的不满，以维护双方的良好关系。

4.离职日期与交接安排

根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前30天书面通知公司。在通知书中，应明确您的离职日期，并请求公司在该日期前安排人员进行工作交接。这体现了您的职业素养和对公司工作的负责任态度。

5.薪资与离职手续

引用相关法律法规（如《工资支付暂行规定》第九条和《劳动合同法》第五十条），您有权要求公司在解除劳动关系时一次性支付您的工资，并办理离职手续、出具解除劳动合同证明。这是保障您合法权益的重要步骤。

6.手写签名与日期

在通知书的末尾，务必亲笔签名并注明日期。手写签名代表了您对此通知书的认可和确认，而日期则作为您提交通知书的凭据。

二、使用注意事项

1.提前沟通

在正式提交辞职通知书之前，建议先与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解公司的离职流程和相关要求。这有助于您更好地准备辞职通知书，并避免后续出现不必要的麻烦。

2.保持礼貌与尊重

无论您对公司的感受如何，在提交辞职通知书时都应保持礼貌和尊重。用平和的语气表达您的决定，避免使用过激或负面的言辞。

3.保留证据

提交辞职通知书时，建议通过电子邮件、公司内部系统等可追踪的方式发送一份电子版给相关部门。同时，保留好纸质版的复印件或拍照留存，以备不时之需。

4.完成交接工作

在离职前，请确保您已经完成了所有的工作交接任务。这不仅是对公司负责的表现，也是对您自己职业生涯的尊重。

5.关注后续事宜

提交辞职通知书后，请密切关注公司的回复和后续安排。如有需要，及时与公司沟通并解决问题。同时，也要关注自己的社保、公积金等福利的转移和结算情况。

三、结语

辞职是人生职业道路上的一个重要环节，它代表着您对未来的期待和勇气。通过正确地使用辞职通知书并遵循相关的法律法规和公司规定，您可以确保自己的离职过程既顺利又专业。希望本文的使用说明能够对您有所帮助！