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旷工多少天可以解除劳动合同

劳动合同解除协议

甲方（用人单位）：___________________

乙方（员工）：_______________________

身份证号码：_______________________

鉴于甲乙双方正式签署的劳动合同，现就旷工行为及其后果进行明确约定，以兹共同遵守。

一、旷工定义

旷工指乙方未履行请假手续或者请假未获批准而未来工作岗位的行为。包括但不限于迟到、早退、不参加会议、不完成工作任务等情形。

1.乙方连续旷工超过三日（含三日），甲方有权依据公司制度和相关法律规定单方面解除劳动合同。

2.若乙方在一年内累计旷工超过七日（含七日），甲方有权依照公司制度和相关法律规定单方面解除劳动合同。

三、通知与补偿

乙方因旷工导致劳动合同解除的，甲方将按照以下步骤执行：

（一）甲方将提前向乙方发出书面警告通知，告知乙方其旷工行为及可能导致的后果。

（二）在解除劳动合同前，甲方将依据公司规定及劳动法规定给予乙方相应的经济补偿。补偿内容包括但不限于未休年假的结算、工资结算等。

（三）在乙方收到书面警告通知后继续旷工，甲方有权解除劳动合同，并不再给予任何补偿。

四、其他条款

1.本合同所涉及到的公司制度均作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。

3.若因乙方旷工导致甲方经济损失的，甲方有权向乙方追究赔偿责任。

4.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（用人单位）：___________________（盖章）

法定代表人或授权代表：_______________（签字）

日期：___________

乙方：___________________（签字）

日期：___________

劳动合同解除协议补充说明

关于旷工行为的认定与处理：

一、旷工行为的认定依据

本公司对旷工行为的认定依据包括但不限于以下几个方面：

1.未履行请假手续而缺勤；

2.请假未获批准而擅自缺勤；

3.未按照规定时间上下班或参加公司会议等集体活动；

4.其他违反公司规章制度规定的情形。

二、处理流程乙方发生旷工行为时，甲方将按照以下流程进行处理：初步确认乙方的旷工事实-向乙方发出警告通知-根据情节轻重给予相应处罚（包括解除劳动合同）。三、关于解除劳动合同后的相关事宜在因旷工导致劳动合同解除的情况下，甲方有权不支付未休年假的补偿以及解除劳动关系的相关补偿。同时，乙方需按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。四、声明及保证双方均声明已充分了解并明确知晓本合同所有条款的法律意义及后果，并自愿遵守执行。本合同的修改、补充须经双方协商一致，并以书面形式作出。本合同未尽事宜按照国家法律法规及公司规章制度执行。五、争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他本补充条款作为《劳动合同解除协议》的组成部分，与主协议具有同等法律效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（用人单位）：___________________（盖章）法定代表人或授权代表：_______________（签字）日期：___________乙方：___________________（签字）日期：___________甲乙双方对以上内容进行充分的沟通和讨论，并达成一致意见后签署本协议，共同遵守和维护合同的严肃性和权威性。（以下空白）（盖章/签字处）注意本协议格式清晰、美观、严谨。