第五章 薪酬管理 单选题.pdfVIP

1.对企业的员工来说，属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家

庭幸福的一个重要标志的是()。

A.职务

B.薪酬

C.职业规划

D.培训

2.()是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位—一企业所得到的各种回

报。

A.薪酬

B.薪水

C.工资

D.薪金

3.企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩，在基本工资之外增加支付

的工资，随员工的工作表现及其业绩的变化调整的是()。

A.激励工资

B.基本工资

C.员工福利

D.绩效工资

4.()包括物质的和精神的，货币的和非货币的。

A.薪水

B.薪酬

C.工资

D.薪金

5.以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是()。

A.激励工资影响员工将来的行为

B.绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可

C.激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降

D.绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

6.()反映了员工的技艺和能力，是对员工所受教育和培训的报偿。

A.薪水

B.薪酬

C.工资

D.薪金

7.股票期权属于()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

8.员工在工作中所得到的()，非但是其生存、享受和发展的主要来源，也是

其家庭生活富足、幸福的一个重要标志。

A.薪水

B.工资

C.薪酬

D.薪金

9.()把重点放在员工多年努力的结果上。

A.基本工资

B.绩效工资

C.长期激励工资

D.员工保险工资

10.货币收益是员工薪酬中的主要部份，即直接以现金形式支付的工资，不包

括()。

A.基本工资

B.基本薪水

C.绩效工资

D.激励工资

11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.激励工资

D.员工保险福利

12.()是企业支付给员工的基本现金薪酬。

A.基本工资

B.基本薪水

C.绩效工资

D.激励工资

13.目前，企业在用于员工福利保险的费用大约占企业人工总成本的()以上。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

14.基本工资反映了员工的工作岗位或者()的价值，而往往忽视了员工之间的

个体差异。

A.技术

B.技能

C.手艺

D.专业知识

15.和工作绩效关系最为密切的是薪酬战略的()。

A.效率目标

B.公平目标

C.合法目标

D.合理目标

16.在国外，薪水或者薪金通常是指按()计算并支付的工资。

A.月

B.工时

C.日

D.工作阶段

17.制定薪酬时保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。

体现的是()。[单选题]

A.员工的公平

B.对外的公平

C.设计的公平

D.对内的公平

18.在国外，企业中管理人员和专业技术人员的工作时间不是以小时计算，而

是以()计算的，他们属于没有加班工资的员工。

A.年或者月

B.月或者旬

C.月或者半年

D.月或者季度

19.下列不属于企业吸引策略模式特点的是()。

A.权力相对分散

B.注重员工的贡献率

C.重视企业生产效率

D.调动员工积极性

20.企业中各类从事生产劳动的工人，他们除了每天需要坚持6~8小时工作之

外，还需要时常加班加点，企业是按()计算并支付他们的报酬，这种报酬就是我

们通常所说的工资。

A.劳动时间

B.小时

C.计时

D.劳动量

21.需要采用岗位评估和薪酬调查确