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科技导报2020，38（10）103
科技人才生态环境现状及其对人才居
留意愿的影响
——以上海市为例
庄建辉，陈建俞12*
1.复旦大学附属肿瘤医院科研部，上海200032
2.上海交通大学医学院科技处，上海200025
摘要人才生态环境是影响人才居留意愿的重要因素。为了解上海科技人才生态环境现状
及其与人才居留意愿的关系，本研究在国内外研究文献基础上进行问卷设计，采用SPSSAU
统计软件对调查数据进行分析。结果显示：不同人口统计学特征的科技人才分别对5个人才
生态环境因子存在着认知差异。不同性别、职称、职务及学科领域的人才居留意愿存在显著
差异。经济基础、居住生活、文化特征和人才政策对居留意愿有正向显著影响，其中人才政
策对居留意愿的影响最大。研究表明：上海人才政策应在满足人才基本生活需求和精神文
化需求的基础上，对不同人才实行不同的政策标准，以满足不同人才的不同需求。
关键词科技人才；人才生态环境；居留意愿
“人才是第一资源”，当今世界各国对人才的争度的测评以及人才生态环境指标的构建，不能区分
夺愈加激烈，而国内各地人才政策也无不体现出求不同学科、不同层次的人才对所处生态环境的不同
才若渴的状况。人才的竞争本质上就是人才生态感受和不同需求，也不能识别哪些人才生态环境因
环境的竞争，人才生态环境的好坏直接影响到人才子是影响人才流动的主要动因以及不同层次的人
[1]
的生存和发展，同时也决定了人才的居留意愿。从才如何选择找准适合自己的生态位。
国内外文献资料来看，目前已有的人才生态环境研本文针对上海市不同学科层次的人才，对所处
究中，很少有研究是针对上海人才生态环境进行研人才生态环境的认知及居留意愿进行问卷调查及
究的，采用的研究方法大多是对人才生态环境满意分析。
收稿日期：2020-04-28；修回日期：2020-05-13
基金项目：上海市卫健委青年基金项目（20154Y0206）；上海交通大学医学院科技创新项目（WK1801）
作者简介：庄建辉，助理研究员，研究方向为科研管理与学科建设，电子信箱：jhzhuang@；陈建俞（通信作者），副研究员，研究方
向为科技与教育管理，电子信箱：chenjianyu@
引用格式：庄建辉,陈建俞.科技人才生态环境现状及其对人才居留意愿的影响——以上海之例[J].科技导报,2020,38(10):103-112;doi:
10.3981/j.issn.1000-7857.2020.10.027
104科技导报2020，38（10）
1文献回顾2研究设计
1.1人才生态环境因子2.1研究方法
人才生态环境因子是构成人才生态环境的基作者2018年12月初开始设计本研究的调查问
本要素，已有很多学者对此进行了研究，例如李荣卷，经过专家咨询、小范围的预试，剔除某些题项，
[2]
杰认为人才生态环境包括经济质量环境、社会保对问卷进行修改，最终在2019年3月底形成完整的
障环境、城市生活环境、教育创新环境、人才就业环调查问卷。本问卷分为两部分，第一部分是被调查
[3]
境、自然生态环境；王顺将人才环境分为人才市场者的个人信息，包括性别、年龄、文化程度、工作年
环境、经济环境、文化环境
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