2021房地产公司员工手册范本.doc

2021-房地产公司员工手册范本

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

编号：

第一章：序言

本公司每位员工，无论在试用期或聘用期都应了解本《手册》所有内容，以明白本身的权利以及责任。

员工如欲进一步了解此《手册》的解释，请向行政部查询。

第二章：公司简介

________房地产开发有限公司，旨在从事房地产开发、建设、出售、出租，并为租售后的不动产提供配套服务。

第三章：公司制度

一、总则

1、公司最高权力机构为董事会，总经理为公司首席执行者，直接对董事会负责，员工应遵守逐级请示报告的制度。

2、公司以_____、精干的原则设置机构配备人员，并按照业务进展需要，灵便调节，逐步充实。

3、公司员工采取劳动合同制，经过3-6个月的试用期后，按照工作实力与表现托付其职务。

二、会议制度

1、每周五上午召开一次各部门主管工作会议。

2、每月月末召开一次公司全体员工业务工作会议。

3、不定期召开专业技术会议。

4、全部会议必需有会议记录或会议纪要，视其内容留存或报董事会。

三、出差制度

1、出差者应填写“出差申请单”，注明出差目的、地点和日程布置，普通职员出差须总经理批准才干办理借款手续。出差借款以来回车船费、住宿费、补贴费等为基本依据并适当放宽。

2、普通状况下，员工不得乘坐飞机，如出差路途较远需乘坐飞机，须经总经理批准，部门经理及以上职位者遇有特别状况，须经总经理批准。

3、员工出差住宿费不行超过200元/天的标准，部门经理级出差的可适当放宽至300元/天的标准，考虑到员工在外出差的诸多不便，赋予50元/天/人的出差补贴。

其中到达出差地的第一天，住宿费可适当放宽30元，超出限额部分除特别状况，经总经理批准报销外，其余费用均需个人担当。（如出差者可自行解决住宿，不向公司报销住宿费，则每晚可获住宿标准50%的补贴）。

4、到达出差地点后应准时将联系方式通知公司秘书，完成任务后立刻返回或赶赴下一个工作点，不得利用出差之机游山玩水，一经发觉，扣除当日工资，并做相应处理。

5、完成出差任务返回后，应在一周内写出书面报告交总经理和部门经理。

6、出差费用应按规定填写报销单连同出差报告，经批准出差的负责人签署看法后，在出差回来的十天内交财务部审核报销结清费用，如无故拖欠，财务部有权按欠款额在当月工资中扣除。

四、工资制度

1、员工工资和福利费用，由总经理发放，工资发放日期为每月的最后一个工作日。

2、总经理可视公司经营状况与员工工作状况，定期发放奖金。

3、奖金的发放日期为每季度最后一个月的最后一个工作日，年终奖在第二年的春节前发放。

4、加班

如确因工作需要加班，需事先得到部门经理的批准（如特别状况，事后亦须得到部门经理的批准）。加班二小时以上方可作为加班，加班二到四小时（含四小时）可获补假半天，加班四小时以上可获一天补假。员工加班每月结算一次，按照工作需要可补假，也可获加班工资。加班工资按劳动规矩定的标准办理。（日标准按80元计算）。

如加班时光超过二小时并超过用餐时光者可获发误餐补贴，每餐计RMB10元。

5、公司员工工资与各项补贴，视公司经济效益状况，参照国家有关规定逐年调节，其幅度由董事会研究打算。

6、员工个人所得税由本人缴纳。

五、假期规定

1、法定节假日

（1）员工可享受每年共4次的公众假期元旦、农历春节、劳动节、国庆节。

（2）员工在法定假日内因工作需要不能休假，公司将赋予补假。凡在法定节假日加班半天（2-4小时，含4小时），赋予补假一天；凡在法定节假日加班一天，（4小时以上，8小时以下含8小时），赋予补假一天半。如在法定休假日加班八小时以上，赋予补假二天。

2、年假

（1）试用期满之员工可获每年十天（按工作日计算）的有薪年假。

（2）半日或以上的事假可在年假中扣除。

（3）年假3日或以上者应于三天前申请。

（4）当年年假应于本年的年底前休完。

（5）如员工离职时尚有剩余年假，可按员工收入折算成薪金，详细折算公式如下：

月收入=薪金代年假22天。

（6）员工休年假须填妥申请放假表经行政部核准报总经理签字。

3、_____

（1）符合结婚年龄记下结婚的员工，可享受五天_____，_____员