创新人才集聚环境评价指标体系实证研究以广东省肇庆市为例.pdf

经济纵横

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创新人才集聚环境评价指标体系实证研究

———以广东省肇庆市为例

何丽君

摘要：随着创新驱动发展战略的深入实施，创新人才成为城市高质量发展的关键。城市人才环境则是吸引创新人才向城市

集聚的重要影响因素肇庆市在粤港澳大湾区的战略布局中通过多项政策吸引并培养创新人才但在人才数量和质量上仍有

。，，

待提升通过文献研究建立了创新人才集聚环境评价指标体系借助问卷调查获得创新人才对肇庆市城市人才环境评价的数

。，

据，并运用主成分分析法和象限图分析法对肇庆市创新人才集聚环境进行实证研究。分析发现肇庆市创新人才集聚环境总体

满意度较低、多项创新人才环境有待完善等问题，由此提出优化创新人才政策环境，加快创新创业平台与机制建设，努力完善

人才生活保障，全力确保人才服务的有效落实等对策。

关键词：创新人才；人才集聚；人才环境；评价体系；实证研究中图分类号：；文献标识码：

C962C915A

基金项目肇庆市哲学社会科学年度规划项目肇庆市创新人才集聚环境优化策略研究项目编号肇庆

：“”，：；

202222GJ-55

市哲学社会科学年度规划项目基于模型的肇庆土特产直播电商传播策略研究项目编号

“”，：。

2024SICAS24GJ-177

作者单位：广东理工学院经济管理学院

DOI:10.19885/ki.hbqy.2024.07.007

引言会因素的调节作用[3]。每个城市的实际情况是不同的，影响城

在创新驱动发展战略深入实施的背景下创新是城市实市创新人才集聚的环境因素也会有所不同。姜炎鹏等从全球

，

现高质量发展的第一动力，而创新的关键是实现具有高度创人才流动的城市选择视角，系统梳理了创新人才的多尺度区

新能力的人才资源集聚。近年来，各级地方政府纷纷向创新位选择及其空间集聚文献，为理解创新人才区位选择及其空

人才抛出“橄榄枝”，尽最大可能地吸引创新人才去当地就业间集聚机理提供了新的理论框架