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绩效考核办法实施细则（通用8）
一、考核目的
为提高公司整体工作效率，激发员工工作积极性，确保公司战略目标的有效实现，特制定本绩效考核办法实施细则。
二、考核原则
1.公平公正：确保考核过程公开透明，避免主观臆断，确保评价结果公平合理。
2.结果导向：注重员工工作成果，以实际贡献度为评价依据。
3.鼓励创新：鼓励员工在工作中勇于创新，提高工作效率。
4.持续改进：关注员工成长，通过考核发现问题，提供改进方向。
三、考核对象
本细则适用于公司全体在岗正式员工。
四、考核周期
1.年度考核：每年进行一次，对员工全年工作进行总结评价。
2.半年度考核：每半年进行一次，对员工半年度工作进
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