国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库.docxVIP

下载本文档

5
0
约14.81万字
约 194页
2024-08-08 发布于山东
举报
版权申诉

国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

题目国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库主要内容为国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库大题包括不定项选择题和两大类题，包括知识类技能类和态度类其中，第一大题是增长率模型，第二大题则是专业化的人力资本积累增长模式分析了这两种模型的特点以及适用情况根据培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为知识类培训技能培训和态度类培训传统的激励方式可能主要是金钱奖励，工作条件或者工作条件传统的公共部门人力资源管理的主要特点是重视监督和

国家开放大学本科《公共部门人力资源管理》期末纸质考试总题库第一大题、不定项选择题

20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，

其主要代表有(ABC)。A.罗默的经济增长一收益递增型的增长模式B.卢卡斯的

专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式

按照培训内容，可以将公共部门人力资源培训分为()。[答案]侧重知识类

培训；侧重技能类培训；侧重态度类培训

(AB)采用的是品位分类方法。A.英国B.法国

常见的内部招募方式()。[答案]内部提升；内部调用；内部公开招募

传统的激励方式往往只注重()等外在因素，而双因素理论将这