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2024医疗期间劳动合同
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（劳动者）：__________
身份证号码：__________
家庭住址：__________
联系电话：__________
第一条劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.如双方同意续签，应于合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的劳动合同。
第二条工作地点
乙方的工作地点为甲方位于__________的医疗机构。
第三条工作内容
乙方在本劳动合同期内，应履行如下工作职责：
1.遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
2.按照甲方的要求，完成医疗工作，提供优质的医疗服务。
3.参加甲方组织的培训和学习，不断提升自身业务能力和综合素质。
4.保守甲方的商业秘密，不得泄露患者的隐私信息。
第五条医疗期间劳动保护
1.乙方在医疗期间享有国家规定的病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
2.乙方在医疗期间，甲方应按照国家和地方政策保障其工资待遇，不得降低乙方的工资水平。
3.乙方因病需要治疗，甲方应给予关心和支持，协助乙方办理相关手续。
4.乙方在医疗期间内，如有需要，甲方应协助乙方办理病假手续，并根据乙方病情安排适当的工作。
第六条劳动报酬
1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金、加班工资等组成，具体工资待遇详见附件《工资明细》。
2.乙方工资的支付周期为每月一次，甲方应在每月的第一个工作日支付乙方上一个月的工资。
3.乙方如因工作原因导致工资收入减少，甲方应提前通知乙方，并说明原因。
第七条社会保险和福利待遇
1.甲方应按照国家和地方政策为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有国家规定的带薪年休假、节假日加班工资等福利待遇。
3.乙方因病、因公致残、非因工死亡等原因，符合国家规定的，甲方应给予相应的补助。
4.乙方退休后，按照国家和地方政策享受退休待遇。
第八条解除和终止劳动合同的条件
1.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。
2.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权解除本劳动合同。
3.乙方因犯罪、违反职业道德等原因被追究刑事责任的，甲方有权解除本劳动合同。
4.乙方因病、伤残等原因不能从事原工作，经过甲方安排其他工作后，仍不能胜任工作的，甲方有权解除本劳动合同。
5.本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。
第九条争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
2.如协商不成，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
第十条其他约定
1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，签订补充协议。
2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（劳动者）：__________
签订日期：____年____月____日
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据医院业务需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。
说明：甲方根据业务需要和乙方的工作表现，适时调整乙方的工作岗位和工作内容，以充分发挥乙方的潜力，提高工作效率。乙方应积极配合甲方的调整安排，如有异议，可通过友好协商解决。
2.甲方有权根据国家政策和医院规定，对乙方的工资待遇进行调整。
说明：甲方应遵循国家政策和医院规定，对乙方的工资待遇进行调整。如乙方对工资待遇调整有异议，可在合同期内向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后____个工作日内给予答复。
3.甲方应建立健全乙方的职业晋升机制，为乙方提供职业发展机会。
说明：甲方为乙方提供职业晋升机会，设立明确的晋升标准和流程。乙方可通过业绩、能力等方面的评估，获得晋升机会。甲方应关心乙方的职业发展，为乙方提供必要的培训和指导。
4.甲方有权对乙方进行定期绩效考核，以评估乙方的工作表现。
说明：甲方对乙方进行定期绩效考核，旨在评估乙方的工作表现，提高工作效率。乙方应认真对待绩效考核，如有异议，可在收到考核结果后____个工作日内向甲方提出书面申请，甲方应在收到申请后____个工作日内给予答复。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1.乙方有权根据个人发展需要，提出转岗申请。
说明：乙方如认为当前岗位不利于个人发展，可向甲方提出转岗申请。甲方应在收到申请后____个工作日内给予答复，并根据实际情况考虑乙方的转岗申请。
2.乙方有权在合同期内，提出一次加薪申请。
说明：乙方如认为自己的工资水平低于市场行
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