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亚当斯公平理论视域下薪酬管理问题研究—以上海S公司为例

TOC\o1-2\h\u29163亚当斯公平理论视域下薪酬管理问题研究—以上海S公司为例 1

20094一、引言 1

3283二、理论基础 1

10199三、个案分析 1

7727四、公平理论视域下达志公司薪酬管理存在的问题 2

18600（一）薪酬标准低，导致外部不公平感 2

13741（二）薪酬制度不合理，产生个体和内部不公平感 2

10881（三）薪酬管理程序不公平 3

21705五、公平理论视域下提升达志公司薪酬管理的对策 3

18008（一）实施市场化薪酬

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