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工会工作表彰奖励管理规定

1范围

本制度规定了集团公司工会工作表彰的评选依据、奖励内容和标准。

本制度适用于集团公司集团公司所属二级、三级工会整体工作的表彰奖励。

2规范性引用文件及术语和定义

2.1规范性引用文件

下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日

期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修

改单）适用于本文件。

《工会法》

《工会工作条例》

2.2术语和定义

下列术语和定义适用于本制度。

2.2.1职工之家

“职工小家”即先进职工之家、模范职工之家。

3职责

3.1集团工会职责

3.1.1对二级单位工会上报的总结和自考自评进行综合考评、审核。

3.1.2对符合职工小家标准的进行表彰。

3.2二级单位工会职责

3.2.1上报集团工会工作总结和职工之家自考自评。

3.2.2做好职工小家建设。

3.3三级单位工会职责

3.3.1上报二级单位工会工作总结和职工之家自考自评。

3.3.2做好职工小家建设。

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4工会工作表彰奖励的目的与原则

4.1集团公司工会工作表彰奖励的目的是充分调动各级工会组织和广大工会工

作者的积极性，推进把集团公司所属工会真正建成“职工之家”、工会干部成为

职工最可信赖的、最亲的“娘家人”。

4.2集团公司工会工作表彰奖励的原则包括：

——公平工正原则。

5工会工作表彰奖励管理内容

5.1表彰奖励意义

推进职工之家建设和创建劳动关系和谐单位是各级工会组织密切联系职工

群众，贯彻工会工作总体思路，增强工会活力、展示作为、提高企业凝聚力、维

护职工队伍稳定、构建和谐劳动关系、调动职工积极性创造性，保障企业经营生

产顺利进行、促进企业发展的重要途径和有效方法。集团公司工会通过每年考评

下属工会的职工之家建设情况、劳动关系和谐单位创建情况和开展工会工作总情

况来表彰奖励基层工会组织和工会工作人员。

5.2表彰奖励评选依据

每年底，由各二级单位根据集团公司工会发出的工会工作总结的要求对本单

位工会工作进行年度总结，并依照集团公司工会《建家建线管理规定》中规定的

职工之家考核验收标准和《推进创建劳动关系和谐单位管理规定》进行当年的自

考自评后将工作总结和自考自评结果报集团公司工会，集团公司工会进行综合考

评、审核确认得分后，根据结果在次年初表彰奖励。按照职工之家考核验收标准，

考核验收职工之家实行1000分制。总分达到600分—799分为达标合格职工之

家，800分—899分为先进职工之家，900分以上为模范职工之家。

5.3表彰奖励内容

5.3.1为激励基层工会组织和调动工会干部的积极性，并考虑到工会工作者的

广泛兼职工作，集团公司工会对合格、先进、模范职工之家予以不同的奖励。奖

励工会中兼职的工会主席、工会委员会、经费审查委员会、女工委员会成员及其

他兼职工会工作人员。

5.3.2合格职工之家奖励标准：原则上以二级单位工会会员数确定奖励标准。

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会员人数在100人以下（含100人）的兼职工会主席奖励标准为100元/月；会

员人数在100—500人（含500人）的兼职工会主席奖励标准为120元/月；会员

人数在500人以上的兼职工会主席奖励标准为150元/月。对二级单位工会组织

中其他兼职工会工作人员奖励总额每年为3000元，此奖励发给各二级单位工会，

由其工会主席负责根据本级工会各兼职工会工作人员实际做的工作量进行分配。

上述涉及工会工作者岗位变动的，以担负工会工作实际时间计算。

5.3.3为奖励三级工会组织和调动其组织中兼职工会工作人员的积极性，对照

《建家建线管理规定》中规定的职工之家考核验收标准和《推进创建劳动关系和

谐单位管理规定》、《项目经理部工会达标建设管理规定》中的规定要求，由二

级工会每年根据三级工会组织和兼职工会工作者的工会工作情况，对工会工作开

展得突出、职工满意度高、队伍稳定、工会发挥作用显著的三级工会组织和兼职

工会工作者进行物质和精神表彰奖励，授予先进基层工会组织、优秀工会工作者、

工会积极分子等荣誉称号，单位给予3000