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完善我国公务员制度的必要性

摘要：在我国社会主义市场经济体制逐步确立的过程中，行政体制改革和国家

公务员制度建设作为体制转换的重要方面正在全面推开。如何健全和完善我国公

务员制度，进一步提高“依法治国”的执政水平，已成为当代中国行政体制改革

中亟须解决的课题。

1.我国公务员制度的建立

从我国公务员制度建立的历史进程来看，主要精力了调研准备阶段、试点

运作、推行实施、健全完善四个阶段。

调研准备阶段(1984一1989年)

主要以研究、草拟法规为工作重点。为落实小平同志指示，1984年下半年，

中央决定加强干部人事立法，将干部的升迁、选拔、考核、奖惩等环节用法律规

定下来。1984年11月，中央组织部和劳动人事部开始组织力量进行相关法规的

研讨起草工作。1987年10月召开的党的十三大做出了建立国家公务员制度的决

策。1988年3月召开的七届全国人大一次会议，进一步提出要“抓紧建立和逐

步实施国家公务员制度”。

试点运行阶段(1989一1993年)

根据边实践、边探索、边修改条例的精神，从1989年初开始，首先在国务

院六个部门即审计署、海关总署、国家统计局、国家环保局、国家税务局、国家

建材局进行国家公务员制度试点。1990年，又在哈尔滨市和深圳市进行试点。

试点工作的实践进一步完善了条例的内容。

推行实施阶段(1993一1999年)

1993年8月14日，国务院总理李鹏签署中华人民共和国国务院令第125号

发布《国家公务员暂行条例》，规定自1993年10月1日起施行。之后，国务院

召开会议，对公务员制度的推行工作做了部署，提出“争取用三年或更多一些时

间在全国基本建立起公务员制度，然后再逐步加以完善”。同年，国务院又制定

了《国家公务员制度实施方案》(国发〔2003〕78号)作为制度推进的依据。各

地各部门按照党中央、国务院的部署，自上而下积极做好推行工作。推行工作在

维护社会稳定的前提下，采取了“整体推进，突出重点，分步到位”的方法，根

据各项改革的难易程度和基础条件，针对人民群众关心的

重点难点问题，一年一个突破口，逐步达到目标。到1998年底，国家公务

员制度入轨工作基本到位，有中国特色的国家公务员制度在中央和省、地(市)、

县、乡(镇)五级政府机关基本建立，公务员制度显示了蓬勃的生命力。

健全完善阶段(1999一至今)

1998年的政府机构改革，进一步转变了政府职能，为逐步建立办事高效、运转

协调、行为规范的行政管理体制，建设高素质、专业化的公务员队伍，莫定了良

好的基础。2002年党的十六大提出，要改革和完善干部人事制度，健全公务员

制度，为新世纪公务员队伍建设和制度建设指明了方向。2003年5月23日召开

的中央政治局人才工作会议，提出要大力实施人才强国战略，着力建设党政人才、

企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍，为全面建设小康社会提供坚强的人

才保证等。这些要求进一步明确了公务员队伍建设和制度建设的方向。

2006年1月1日我国的《公务员法》正式实施。

2.现如今我国公务员制度的特点

现如今我国新建的公务员制度吸收借鉴了古今中外人事管理的经验和方

法，体现了现阶段国情，保持了中国特色并具有鲜明的时代特征。

我国公务员制度坚持和体现了党的基本路线，在《国家公务员暂行条例》的总则

中，明确规定“国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚

持改革开放的基本路线。”

我国公务员制度坚持党管干部的原则，我国公务员制度根据党的组织人事路线、

方针、政策制定，坚持党对人事工作的领导。各级政府组成人员的国家公务员是

由各级常委及其组织部门负责考察，依法由各级人民代表大会及其常务委员会选

举或决定任免。

（3）我国公务员制度强调德才兼备，国家公务员在录用中采用公开考试、严格

考核、对思想政治方面要求严格。在晋升中注重思想政治表现和工作实绩。因此

坚持德才兼备标准是国家公务员制度的重要特色。

（4）我国公务员制度强调全心全意为人民服务的宗旨，国家公务员不是一个独

立利益集团，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨，我国公务员的考核、奖

惩、晋升等都要考察其为人民服务的精神。

3、参考国外公务员制度有什么不同?

(1)日本

日本公务员的工资和民营企业职工的差别不太大