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企业规章zhi度精选

每个企业都要有自己de规章zhi度,因为这样才能让自己degong司有效地运行下去。朋

友,你们gong司有哪些规章zhi度呢?或者你想要给自己degong司zhi定什么样de规章zhi

度呢?下面是小编为大家整理de“企业规章zhi度”,欢迎大家阅读,仅供大家参考,希望对您有

所帮助。

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格de应聘者应具备应聘岗位所要求de年龄、学历、专业、执业资格

等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

第二节考勤管理

一、工作时间gong司每周工作五天半,员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00。

下午：13：30-17：30为工作时间。

12：00-13：30为午餐休息。

周六：上午：8：30-12：00为工作时间。

实行轮班zhide部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1.所有专职员工必须严格遵守gong司考勤zhi度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代

替他人打卡。

2.迟到、早退、旷工(1)迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。

超过1小时以上者必须提前办理请假手续,否则按旷工处理。(2)月迟到、早退累计达

五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以

上者予以辞退。

3.请假

(1)病假

a.员工病假须于上班开始de前30分钟内,即8：30-9：00致电部门负责人,请假

一天以上de,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b.员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具de康复

证明,经人事部门核定后,由gong司给予工作安排。

(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写

《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间

不计发工资。

4.出差(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事

假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后

在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

5.请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十

天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批,子gong司员工由所在gong司人事主管

部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事

部门备案,否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为

基数,以天为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班天数×基数×150%

休息日加班费=加班天数×基数×200%

法定节日加班费=加班天数×基数×300%

(3)人事部门负责审查加班de合理性及效率。

(4)gong司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。

(5)gong司实行轮班zhide员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

7.考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对gong司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予

以上报,经部门领导审核后,报人事部门汇总,并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对gong司考勤行使检查权,各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行

检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现,给予100元以