绩效考核表（出纳）.doc

姓名

岗位

业绩考核

序号

考核项目

权重

指标要求

评分等级

得分

自

评

上

级

结

果

1

现金收付准确率

现金收付无出错次数

按要求完成目标为 分现金收付有一次及以上出错次数为0分

2

现金管理安全性

现金管理无安全事故

按要求完成目标为 分出现一次及以上现金管理安全事故为0分

3

日记账准确率

日记账无差错

按要求完成目标为 分出现一处及以上日记账出错为0分

4

费用报销及时准确性

单位周期内费用报销未及时准确不超过三次

单位周期内费用报销无未及时准确为 分

单位周期内费用报销未及时准确三次以内为 分单位周期内费用报销未及时准确三次以上为0分

5

发票开据及时准确性

发票开据无出错次数

按要求完成目标为 分出现一次及以上发票开据出错为0分

6

工资发放及时准确率

单位周期内工资发放未及时准确不超过三次

单位周期内无工资发放未及时准确次为 分

单位周期内工资发放未及时准确三次以内为 分单位周期内工资发放未及

时准确三次以上为0分

加权合计

行为考核

序

号

行为指标

权

重

指标说明

考核评分

自

评

上

级

结

果

1

承担责任

25?

级:承认结果,而不是强调愿望

级:承担责任,不推卸,不指责

级:着手解决问题,减少业务流程

级:举一反三,改进业务流程

级:做事有预见,有防误设计

级5分

级10分

级15分

级20分

级25分

2

忠诚

25?

级:不散布公司信息技术公司不足之处

级:不在公司需要本人时并公司处于危机时主动离去

级:生涯规划与公司发展一致,并谈判回报过程

级:危机关键时体现本职工作价值案例

级:通过本职工作,扭转局势,创造

新局面

级5分

级10分

级15分

级20分

级25分

3

商业必威体育官网网址

25?

级:明知商业技术及信息的范围及要点

级:工作期间遵守单位必威体育官网网址协议,并积极宣传正面信息

级:不进行商业性信息交易,不透露单位发展的技术及

级:维护公司商业机密并有实际案例

级:影响他人做好商业必威体育官网网址,离职后五年不脱密的职业操守

级5分

级10分

级15分

级20分

级25分

4

清财

25?

级:不违反财务制度

级:没有任何财务问题,并主动接受监督

级:不因自身利益而破坏游戏规则

级:主动节省费用,并不影响工作质量

级:因为财务明磊,对其它成员产生

影响力与威慑力

级5分

级10分

级15分

级20分

级25分

加权合计

总

分

总分=业绩考核得分×85+行为考核得分×15=

考核

人

签字:

年

月

日