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2024《老板电器公司员工培训满意度提升策略研究（附问卷）》12000字.docVIP

2024《老板电器公司员工培训满意度提升策略研究（附问卷）》12000字.doc

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    杭州老板厨卫员工培训满意度调查报告杭州老板厨卫员工对公司的培训态度总体上有所提高，但同时也存在一些问题调查结果显示，公司在员工培训方面的意识薄弱，对培训的认知存在误区，以及对培训资源的投入不足此外，部分员工认为培训课程单一且不够丰富，建议公司针对员工的不同需求调整培训内容总体而言，尽管员工对培训的满意度有所提高，但仍存在需要改进的空间总结尽管杭州老板厨卫员工对培训的满意度有所提高，但在当前环境下，我们仍应关注员工培训的需求变化，并积极寻找合适的方法来满足员工的需求，同时也要加强

    PAGE17

    1

    杭州老板厨卫公司员工培训满意度提升策略研究TOC\o1-3\h\z\u

    2185前言 2

    29616一、杭州老板厨卫员工培训满意度调查 3

    30714（一）调查问卷描述 3

    52611.调查对象 3

    47162.问卷维度设计 3

    282203.问卷发放与收集 4

    10740（二）调查结果分析 4

    233001.培训课程满意度 4

    261452.培训讲师满意度 6

    187033.组织管理满意度 7

    137954.服务安排满意度 9

    18525.总结：培训满意度低 11

    420二

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