2024《公办职业院校绩效薪酬管理问题及完善对策研究—以职业学院为例》10000字.docxVIP

下载本文档

7
0
约1.3万字
约 15页
2024-07-27 发布于湖北
举报
版权申诉

2024《公办职业院校绩效薪酬管理问题及完善对策研究—以职业学院为例》10000字.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

本文通过对职业院校绩效薪酬制度现状的分析，结合对其教职工的访谈，总结出了该学院现有绩效薪酬制度存在的问题，了解到管理岗教职工对现有绩效薪酬制度改革存在的诉求，为了解决现有绩效薪酬制度所存在的问题，满足教职工的合理诉求，提高教职工的工作积极性，本文对绩效薪酬制度的改革提出了建议

PAGE2

公办职业院校绩效薪酬管理问题及完善对策研究—以职业学院为例

摘要

本文通过对职业院校绩效薪酬制度现状的分析，以及对该职业学院绩效薪酬制度的研究，结合对教职工的访谈，总结出了该学院现有绩效薪酬制度存在的问题，了解到管理岗教职工对现有绩效薪酬制度改革存在的诉求，为了解决现有绩效薪酬制度所存在的问题,满足教职工的合理诉求，提高教职工的工作积极性，本文对绩效薪酬制度的改革提出了建议。

本文主要采用了文献法和访谈法。其中文献法能够对公办职业院校绩效薪酬这一领域中的研究动态以及方向有所了解，可以分析和借鉴前人的研究成果，为自己的研究找到理论和依据。访谈法能够有效的了解教职工对于现有