某沙锅餐饮管理公司绩效考核管理制度.docxVIP

某餐饮管理公司绩效考核管理制度

目 录

第一章 总 则 3

第二章 考核组织管理...................................................

4

第三章 考核方法.......................................................

6

第四章 月度、季度考核................................................

11

第五章 个人年度考核..................................................

14

第一节 个人年度综合考核....................................

15

第二节 个人年度能力评价....................................

17

第六章 部门考核......................................................

18

第七章 项目考核办法..................................................

19

第八章 申诉及其处理..................................................

21

第九章 附 则........................................................

24

附录一：管理绩效指标定义表..............................................

25

附录二：周边绩效指标定义表..............................................

26

附录三：态度指标定义表..................................................

27

附录四：考核表格示例....................................................

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附录五：能力评价指标定义表..............................................

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附录六：能力评价评分表设计及填表说明.....................................

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附录七：年度部门考核表 错误！未定义书签。

附录八：项目考核表 错误！未定义书签。

总 则

适用范围

本办法适用于x餐饮管理（北京）有限责任公司（以下简称“公司”）所有正式员工，其中董事会任命的高管人员由董事会考核，非董事会任命的高管人员的绩效考核按照《业绩合同管理办法》执行。

考核目的

通过考核将经营计划落实为每一个员工的具体工作，促进公司经营目标的实现；

通过绩效考核加强上下级沟通和各部门间的相互协作；

通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提高自身工作水平，从而有效提升公司整体绩效。

考核原则

以提高员工绩效为导向；定性与定量考核相结合；多角度考核；

公平、公正、公开。

考核用途

考核结果的用途主要体现在以下几个方面：

薪酬分配职务晋升岗位调动员工培训

考核组织管理

公司薪酬与考核管理委员会职责

公司薪酬与考核管理委员会是公司薪酬与考核管理的最高决策机构。其职责如下：

负责制订高管人员和各部门负责人的考核细则；审核公司一般员工的年度考核结果；

最终处理员工考核申诉。

公司综合办职责

公司综合办作为公司考核工作具体组织执行机构，主要负责：

制订员工考核管理制度的实施细则；

对各项考核工作进行培训与指导，并为各部门提供相关咨询；对考核过程进行监督与检查；

通报公司员工月度、季度、年度考核工作情况；对考核过程中不规范行为进行纠正与处罚；

协调、处理员工考核申诉的具体工作；

组织实施考核，统计汇总员工考核评分结果，并严格必威体育官网网址；

建立员工考核档案，作为薪酬调整、职务升降、岗位调动、培训、奖励惩戒等的依据。

经营办职责

公司经营办作为部门、项目考核工作的具体执行机构，主要负责：负责部门、项目绩效考核管理制度的实施细则；

根据公司年度经营计划，提出项目、部门考核方案，包括各部门考核指标、目标值、权重等，考核管理委员会通过后组织执行；

负责组织部门、项目考核的实施，汇总统计部门、项目考核评分结果，报综合办；通报公司部门、项目考核工作情况；

负责部门、项目考核最终结果的公布。各部门、项目负责人的职责

负责本部门、项目考核工作的整体组织及管理；负责处理本部门、项目关于考核工作的申诉；负责制定本部门、项目员工的考核指标；

负责本部门、项目员工的考核评分及统计汇总；

负