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部 门 现岗位、等级
姓 名
工 号 入职日期 晋升后岗位、等级
晋升评估期间
申请理由
年 月 日——年 月 日
申请人（员工或直接上司）签字：
申请日期
晋
评估项目
评估标准
满分
员工自评
考核人
评分
升
目标达成率
总能达成上级要求的工作目标，保质保量完成任务
15
直
评
工作品质
工作完成的过程、结果具有较高准确性与满意度
10
接
估 工作效率
学习力坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的
学习力
坚持主动学习，擅于将知识、技能、经验快速转化为能力的
10
司
提升，进步快，主动与他人分享与交流学习心得、工作体验
敬业度
敬业度高，不计个人得失，主动分担团队任务
10
执行力
对安排的工作执行迅速有效、不推诿拖拉、唠叨抱怨
10
责任感
心态积极；极强的责任心，对本职工作认真负责、爱岗敬业
10
团队协作
乐于协助同事，有良好的团队合作精神，与人相处友好
10
考勤
违规迟到早退一次扣0.5分，旷工1天扣10分，扣完为止
10
HR
日常行为
警告1次扣2分，严重警告1次扣5分，扣完为止
5
行政
合计得分
100
完成工作高效、迅速
10 上
A、绩效考核分*50%
（前六个月的平均绩效）
B、晋升评估分
（以考核人的评估分为准）
C、其它加减超出标准符合标准部分不符合不符合分：岗位胜任10分5分-5分-10分标准匹配10%
总得分=A+B+C(满分100)
直接上司意见签字人力资源部
经理意见签字
部门负责人意见签字
结果 □同意晋升 □不同意晋升 □延长见习期执行时间：从年 月 日起正式执行。
本人签字确认：
总裁签署
办理流程：1、申请晋升岗位的员工(直接上司)到HR领取本表，按照要求填写；
2、直接上司填写完晋升评估分后交于人力资源部走流程；
3、见习期满后人力资源部准备《人事异动表》与本表一起保存于员工档案。
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