有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于95后新生代员工激励问题的研究报告
题目：95后新生代员工激励问题探究
摘要
随着95后年轻群体逐步进入职场并成为企业发展的重要力量，如何建立有效的激励对策以激发95后员工工作积极性，从而留住青年人才，降低离职率，是企业亟待解决的问题。
文章以新生代员工中的95后为研究对象，在广泛阅读文献的基础上，通过实证分析得出物质激励、个人发展、个人成就、工作条件、组织氛围这五个方面的因素是影响员工的工作积极性的主要因素。在此基础上，提出了构建公平合理的薪酬体系、提供晋升和发展的机会、构建良好的企业文化、管理制度和管理方法、关注95后员工心理需求、灵活工作设计的激励对策。
关键词:95后员工，激励，激励对策
前言
“根据
文档评论（0）