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绪论
论文研究背景与意义
研究背景
股权激励是一种能够引进特殊人才和专业人才的一种人力资源配置方法，目前企业理论和国内外企业实践证明，股权激励计划在企业组织结构、管理效率、管理成本、企业凝聚力等方面都有着积极作用。它是通过获得公司一定股权，拥有了经济权利，能够作为公司股东参与公司决策、股利分红并承担经营风险，这样以激励员工，留住企业高水平人才，为企业效力，同时解决了企业委托代理关系等的问题。世界上第一个股票期权计划是于1952年由美国菲泽尔公司设计并推出的，在此四年后，美国潘尼苏拉报纸公司第一次推出员工持股计划(ESOP)，并在70年代中期传入
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