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薪酬专员岗位职责

薪酬专员岗位职责1

1、协助人资经理执行并落实公司人力资源各项施策;

2、协助人资经理制定本领域人力资源政策(人员合理配备、培养、补充、调

动、要员效率等);

3、负责更新人力资源招聘计划及实施招聘;

4、协助维护招聘渠道及开展校园招聘活动;

5、新员工入职等手续办理;

6、其他类人力资源相关管理工作。

薪酬专员岗位职责2

一、岗位职责：

1、协助配合部门主管领导，参与工资方案的制定修正；

2、负责不定期对各部门考勤的检查、监督，严防考勤造假、作弊；对发现

的问题，及时向主管领导汇报，并按照公司规定作出相应的处理；

3、加强与绩效考核专员的沟通，严格按照公司的绩效考核方案，对绩效考

核专员做出的绩效考评进行审核，并按时核算出各部门的工资总额，及时下发到

各部门进行工资核算；

4、负责公司后勤系统工资及绩效工资的核算；并妥善保管各部门的工资绩

效工资分配方案；

5、负责督促各部门的工资核算，保证在规定的时间内核算完毕，报人力资

源处进行严格审核。对于不按公司规定进行核算、上报的，及时向主管领导汇报，

并按照相关规定作出相应的处理；

6、按照公司薪资管理制度，将符合要求的工资及时报主管领导审批，并做

好与财务的沟通、协调，保证工资的准时发放；

7、与绩效考核专员密切配合，不定期和各部门的员工交流、沟通，了解员

工对工资和绩效奖金分配的满意度，及时将员工的意见反馈给部门领导；

8、对公司所有的工资表进行妥善保管、存档，保证电子版与工资表的统一，

同时对涉及公司机密的主要人员工资进行严格必威体育官网网址；

9、协助劳动关系专员做好员工的档案管理方面的工作及员工卡的办

理登记；

10、按时完成上级领导交办的其它任务。

二、考核办法：

1、对考勤监督、检查不到位，导致考勤混乱、弄虚作假的，考核50元/次；

2、因与绩效考核专员工作出现不衔接，导致各部门工资总额核算出现错误

的，考核50元/次；

3、各部门未按照公司规定进行工资核算，不进行汇报和沟通，或者各部门

工资核算表迟迟不能上交，导致工资发放延期的，考核50元/次；

4、因自身工作失误，导致工资核算出现错误的，考核50元/次；

5、公司主要岗位工资出现泄密、外漏的，考核100元/次；

6、不服从领导安排，工作迟迟完不成，也不及时汇报的，考核50元/次。

三、任职资格：

1、男女不限，24岁以上；

2、大专以上学历，人力资源和法律类专业；

3、1年以上工资核算岗位工作经验；

4、较强的沟通协调能力，责任心强，做事谨慎细心。

薪酬专员岗位职责3

所属部门：

人力资源部

直接上级:

人力资源部部长

本职：

负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度，负责公司职能部门及

下属单位相关人员的绩效考核与激励，完成人力资源部部长交办的其它工作

主要职责与工作任务：

1、负责建立、完善、执行公司劳动工资制度和福利制度：不断完善公司的

薪酬福利体系；负责劳动工资和各种福利的核算、统计，做到台帐健全、数字准

确、记帐及时、按期上报；按时编制员工薪酬表，并报人力资源部部长审批；负

责员工的奖金、津贴、补贴的登记和管理；控制好公司的工资总额，出现问题及

时上报；监督、检查下属单位的工资发放情况；掌握工资、奖金、劳动保护、福

利的有关政策。

2、负责公司职能部门及下属单位相关人员的绩效考核与激励：不断完善公

司的考核标准、考核办法、考核流程和激励措施；负责制定、调整各事业部部长

及公司机关人员的考核制度和考核指标，并组织实施各项考核；对考核结果进行

统计、汇总，并据此提出奖惩意见，经批准后组织实施；核实各部门上报的奖惩

名单，并将结果上报人力资源部部长；负责公司总部日常的考勤、纪律检查监督

工作；负责组织公司员工满意度检测，建立和完善沟通机制，定期与员工进行交

流，掌握员工需求和动态；受理员工的一般性投诉；负责组织实施员工任职资格

评定，办理员工调配、任免的相关手续；负责公司派驻子公司管理人员的考评、

奖惩、任免、职位升降等计划的制定，经批准后，组织实施。

3、完成人力资源部部长交办的其它各项工作。

权力和责任：