仓库主管薪酬方案,仓库主管组成结构、绩效考核奖金标准.pdfVIP

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仓库主管薪酬方案

一、目的：

为调动仓库人员的工作积极性和提高仓库的工作效率，特制订本方案。鉴于仓库部门的工作多为事务

性工作，对仓库主管的考核，主要依据其基本职责的履行及工作目标的达成情况。

二、思路

1、调整薪资挂钩原则，建立基于岗位价值、工作业绩的价值分配体系，使主管收入

水平向岗位价值、工作贡献方面倾斜。

、建立职务等级制度，开辟员工横向发展，满足在职位晋升机会不足的情况下员工2

个体发展的需求。

3、调整薪资构成，由单一的基本固定工资加系数考核工资调整成基本工资、岗位补

贴、绩效工资、绩效奖励、出勤、工龄相结合的多元化工资构成。

三、薪资组成：

薪资构成=岗位工资+基本工资+绩效工资+全勤奖+工龄

岗位工资=岗位补贴+加班工资+岗位技能。

基本工资=学历+基本补贴

绩效工资=绩效+绩效奖金

备注：1、工龄为入司起至今的时间。

2、岗位补贴：试用期通过分配岗位后即可享有岗位补贴，岗位一旦变动则即日

取消该员工在本部门该岗位补贴，后期若复职等类似情况出现，则岗位补贴重新记录。该项

目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】

3、部门岗位补贴分布（元/月）

二年内三至五年五至十年

半年内（包一年内十年

岗位补贴（包含二内（包含内（包含

含半年）（包含一年）以上

年）五年）十年）

岗位仓库主管300400500600700800

4、加班工资：

（1）加班：凡是正常上下班时间外的工作时间统称为加班。周六周日（单休制）或节假日

的上班可用于换休，换休只适用于非高产期的前提下周一至周日均可，可累加。

绩效工资*2

（2）加班工资=*加班小时数。

实际出勤*9

（3）主管每月加班量不得超过50小时。

（4）部门执行单休制，每月每人至少4天休息具体休息依据部门班次表。

5、岗位技能：该项目为浮动项目，具体实际发放由出勤率决定，详见附件一【浮动项目参照表】、

技能补贴表（元/月）

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岗位主管基本技能5050

6、学历津贴：详见学历津贴表（元/月）

高中、中专大专本科及本科以上

学历

津贴额0元100元200元

7、基本工资内的基本补贴发放标准（元/月）：

基本补贴单位