南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》网课测试题答案1.pdfVIP

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。住在富人区的她

南开大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源开发》D.协调者风格

6.质量圈是让员工参与到质量管理中，使其提出、分析并解决实际问题的一种管理方法。()

网课测试题答案A.错误

B.正确

（图片大小可自由调整）7.在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确

定需求并详细界定这些需求?()

A、评估者

第1卷B、顾问

C、教练

D、推荐人

8.由于培训迁移或者说培训成果转化是发生在工作场所和工作情景中，工作环境是影响培训迁移的最重要

因素。工作环境包括()。

一.综合考核(共15题)A.组织外部环境

B.领导和同事支持

1.讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普C.转化氛围

通，也是最容易与其他培训方法结合使用的()的一种培训方法。D.应用新技能的机会

A.最简便

B.最灵活9.非正式学习主要是指发生在组织中，没有明确的学习设计或安排，学习活动的控制权主要掌握在学习者

C.最有效手中。()

D.成本最低A、错误

B、正确

2.许多研究发现，自信与管理效能的提升是没有相关关系，有效的经理和无效的经理之间在自信上存在的

差别不明显。()10.企业引进了一条新的生产线，由于员工不熟悉新机器的操作，企业就要设计一些课程来教会员工如何

A、错误操作使用新机器，这属于开发活动，而不是培训活动。()

B、正确