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什么单位的安全生产管理人员的任免

一、总则

1.1为加强安全生产管理,规范安全生产管理人员的任免程序,确保生产经营单位(以下简称单位)安全生产工作的顺利进行,根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规,制定本方案。

1.2本方案适用于我国境内从事生产经营活动的各类单位,包括国有企业、集体企业、私营企业、中外合资企业、外资企业等。

1.3安全生产管理人员是指在单位中负责安全生产工作的专职或兼职人员,包括安全生产部门负责人、安全生产管理人员、安全生产技术人员等。

二、任免原则

2.1安全生产管理人员的任免应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

2.2单位应当根据安全生产工作的实际需要,合理设置安全生产管理岗位,明确岗位职责。

2.3安全生产管理人员应当具备以下条件:

(1)遵守国家法律法规,具有良好的职业道德;

(2)熟悉安全生产法律法规、标准规范和安全生产管理工作;

(3)具备相应的学历、专业知识和工作能力;

(4)身体健康,能胜任本职工作。

三、任免程序

3.1拟任用安全生产管理人员,单位应当发布招聘公告,公告内容包括招聘岗位、岗位职责、任职条件、招聘人数、报名时间、报名方式等。

3.2报名参加安全生产管理人员招聘的人员,应当提供以下材料:

(1)个人简历;

(2)学历、学位证书;

(3)专业技术资格证书;

(4)相关工作经历证明;

(5)其他需要提供的材料。

3.3单位应当组织对报名人员进行资格审查,审查合格者参加面试、笔试等选拔环节。

3.4根据选拔结果,单位应当确定拟任用的安全生产管理人员,并进行任前公示。

3.5公示无异议的,单位应当及时办理任命手续,并将任命文件报送相关部门备案。

四、免职规定

4.1安全生产管理人员有下列情形之一的,单位应当予以免职:

(1)违反国家法律法规,造成严重后果的;

(2)严重失职、渎职,导致生产安全事故的;

(3)因身体原因不能胜任本职工作的;

(4)本人申请辞职,经单位批准的;

(5)其他应当免职的情形。

4.2安全生产管理人员免职程序参照任免程序执行。

五、附则

5.1本方案自发布之日起实施。

5.2本方案解释权归单位所有。

5.3如有未尽事宜,单位可根据实际情况予以补充。

四、培训与发展

4.1单位应定期对安全生产管理人员进行专业培训,提高其业务能力和安全管理水平,确保其能够跟上安全生产领域的必威体育精装版发展。

4.2培训内容应包括但不限于安全生产法律法规、安全生产技术、事故案例分析、应急管理和救援知识等。

4.3安全生产管理人员应参加由相关部门组织的安全生产知识考核,通过考核者方可持证上岗。

4.4单位应鼓励安全生产管理人员参加国内外安全生产学术交流、研讨会等活动,拓宽视野,提升自身素质。

4.5单位应制定安全生产管理人员的职业发展规划,为其提供晋升通道和职业成长空间。

五、考核与激励

5.1单位应建立完善的安全生产管理人员考核制度,定期对其工作进行评估,考核结果作为任免、奖惩的重要依据。

5.2考核内容包括安全生产管理工作的完成情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产目标的实现情况等。

5.3对在安全生产管理工作中表现突出的个人,单位应给予表彰和奖励,激发其工作积极性和创新精神。

5.4对未能履行职责或工作成绩较差的安全生产管理人员,单位应视情况给予警告、记过、降职等处理,并协助其改进工作。

六、监督管理

6.1单位应建立健全安全生产管理人员的监督管理机制,加强对安全生产管理人员履职情况的监督检查。

6.2单位应设立投诉举报渠道,接受社会公众和内部员工对安全生产管理人员不当行为的投诉和举报。

6.3对违反法律法规和单位规章制度的安全生产管理人员,单位应依法依规进行处理,并追究相应责任。

七、信息记录与档案管理

7.1单位应详细记录安全生产管理人员的任免、培训、考核等相关信息,并建立个人档案。

7.2档案内容应包括个人基本信息、学习工作经历、培训记录、考核结果、奖惩情况等。

7.3档案管理应严格执行必威体育官网网址制度,确保个人信息安全。

八、实施与监督

8.1本方案的贯彻实施,由单位安全生产管理部门负责监督,并定期向单位领导报告执行情况。

8.2单位应定期对安全生产管理人员任免工作进行总结,发现问题及时整改,持续优化管理流程。

8.3各级安全生产管理人员应积极配合本方案的实施,严格遵守相关规定,共同为单位的安全生产贡献力量。

八、沟通与协调

8.1安全生产管理人员应主动与单位内其他部门沟通协作,确保安全生产工作得到有效实施。

8.2安全生产管理人员应定期召开安全生产会议,传达上级安全生产指示,研究解决安全生产工作中的问题。

8.3在跨部门项目或工作中,安全生产管理人员应负责协调各方资源,确保安全生产要求得到满

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