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专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用）

一、什么是教案

教案是教师为顺利而有效地开展教学活动，根据课程标准，教学大纲

和教科书要求及学生的实际情况，以课时或课题为单位，对教学内容、教

学步骤、教学方法等进行的具体设计和安排的一种实用性教学文书。教案

包括教材简析和学生分析、教学目的、重难点、教学准备、教学过程及练

习设计等。

二、专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案（通用5篇）

一、竞聘目的

为推进公司人事制度，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、

分层聘任”为主要内容的员工能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争

上岗”为主要方式的员工能上能下的管理机制。通过，规范用人制度，全

面提高公司干部队伍的素质。以竞争促激励，从而激发管理者（员工）的

工作积极性和创造性，促进公司的全面发展。现结合公司实际，特制定本

实施方案。

二、实施原则

（一）坚持公开、公平、公正和择优任用的原则；

（二）坚持既注重学历，更注重工作经验和工作业绩的原则；

三、成立竞聘评审组（以下简称“评审组”），负责对参加竞聘人员

任职能力的推荐和综合评审。人员由：

四、竞聘岗位

（一）竞聘部门行某某某中心：5人；

（二）主任1人、人事专员2人、行某某某专2人；

（三）工作职责和岗位要求见（附件一）。

五、竞聘流程

（一）公布竞聘方案

通过公司内部发文公布拟竞聘岗位、聘任条件、竞聘程序等信息，鼓

励公司内部优秀人才踊跃参加竞聘。

（二）竞聘条件

1、思想某某某治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和

责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；

有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任本职岗位和中层职务所

需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团

结同志。身体健康，精力充沛；严以律己，清正廉洁；具有管好员工、充

分发挥员工工作积极性的能力；保质保量地完成工作任务，能妥善协调与

相关部门的工作关系，工作具有开拓创新能力，对工作中出现的新问题具

有较好的决策能力；

2、参加竞聘者具有大专以上文化程度，身体健康，德才表现和工作

实绩突出。

（三）公开报名

1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《天佑、信息监理公司岗位竞

聘报名表》（见附件二），并附个人自荐材料，不少于1000字（自荐材

料内容：包括个人业务技能、管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、

工作设想、工作目标等），附学历证书和专业技术资格证书复印件；《报

名表》可向公司行某某某中心索取。

2、《报名表》须于20xx年x月x日前直接交公司行某某某中心。

（四）资格审查

1、公司行某某某中心按照竞聘岗位的要求，对报名参加竞聘的人员

进行资格审查，初步确定参加竞聘人选，并公布。

2、资格审查应在xx月xx日前结束。

（五）竞聘面试：

1、竞聘演讲时间：20xx年x月x日；

2、竞聘演讲内容：个人基本情况、竞争优势，对竞聘岗位认识与工

作思路、具体目标与落实措施等。

3、要求：资格审查合格的应聘人员，在竞聘会议上做限时7分钟的

岗位应聘陈述。然后由竞聘领导小组成员对其进行随机问答；着重考察申

报人对岗位的认识、工作设想、工作目标以及逻辑思维能力等。

4、综合考核：竞聘评审组依据竞聘者报名材料、竞聘演讲情况、综

合考虑的基础确定聘任者，具体考核办法：

①员工综合素质考核占50%；

②平时工作情况30%

③竞聘面试成绩占20%

（六）确定聘任人选

1、评审结束过后，行某某某中心向评审组通报评审情况，并提出拟

聘任人选名单人在全公司范围内进行公示，其他员工可于公布之日起2日

内提出异议；

2、异议期届满，行某某某中心将拟聘任名单报送董事长最终审核确

定。

3、名单最终确定后，由行某某某中心行文发布正式任命书及期限，

对未应聘上上岗的员工，由公司对其岗位重新进行岗位调整，员工不服从

安排者，按照劳动合同法相关规定，办理离职手续。

附：岗位职责

行某某某中心主任

岗位职责：

（一）人力资源管理工作

1、