《健康教育与健康促进工作考核奖惩制度》.pdfVIP

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医院每2个月对各病区进行一次健康教育与健康促进工作检查

考核，并对检查情况通报，对检查的结果及时进行记录及整理。

检查考核内容如下：

1.各病区健康教育宣传栏每2个月更换一次，内容和格式符合要

求，每双月27日前要把下一期更换到位。每年要有宣传栏更换计划。

内容和格式不符合要求的处罚科室健康教育管理员50元/人，未能按

时更换的处罚科室健康教育管理员100元/人。

2.每年对患者和家属开展有针对性的健康教育宣传和康复指导

等健康教育活动。(形式不少于4种，如口头、声像、文字、实物等，

有计划、通知、讲稿、课件、小结、照片)。半年考核一次，每年考

核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员50元/人。

3.对本科室医务人员每年进行健康教育专业培训2次，培训率需

达到90%以上，要有完整的培训档案(要提供本科室医务人员的总数、

签到表、计划、通知、课件或者培训材料、测试试卷、小结、培训照片)。

半年考核一次，每年考核两次。少一种形式处罚科室健康教育管理员

50元/人。

4.各科室至少有2种与本科室疾病相关的健康教育处方。缺少一

种处罚科室健康教育管理员50元/人。

5.年终对本科室住院病人进行健康教育知识、行为调查(知晓率、

行为率不低于80%，要有测试卷及汇总情况)。未按要求完成调查的

处罚科室健康教育管理员50元/人。

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6.外出到其他单位或者社区等进行健康教育讲座的专家赋予奖

励200元/次。

7.全年健康教育工作按要求完成的科室，奖励科室健康教育管理

员100元/人。

8.年终考核排名第一的科室，奖励科室健康教育管理员200元/

人。

第二篇：健康促进奖惩制度秦皇岛市九龙山医院健康教育工作奖

惩制度

为不断推进医院健康教育与健康促进工作科学和规范开展，特制

定以下奖惩制度。

1、对全院医护人员能出色完成领导交给的健康促进工作任务、

表现突出的，利用院报、职工大会形式予以表彰。

2、鼓励全体医护人员撰写有关健康教育论文、科普知识等预防

保健知识的文章，根据发表情况，按照秦皇岛市九龙山医院《科研管

理及奖励办法》规定赋予奖励。

3、鼓励医务人员开展院内健康教育培训以及深入农村、社区、

学校、机关单位、厂矿企业等开展健康知识讲座，每半年对参加讲座

的医务人员按照院内30元/课时，院外50元/课时的标准赋予奖励。

4、医护人员在诊疗、护理活动中，应积极规范开展健康教育工

作，要有明确记录，对不符合检查要求者赋予技术指导，并按质控考

核办法进行处罚。

5、在全院职工中开展控制吸烟活动，医院全体职工不得在禁烟

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区吸烟，违反者赋予扣罚50元/次的处罚，如年内职工累计违规3次

以上者，年终考评取销先进个人评选资格。

6、控烟监督员对患者及家属吸烟没有实行劝阻，所在科室予以

20元/次的处罚。在检查中，科室内若发现有烟蒂，所在科室予以50

元/烟蒂的处罚。

第三篇：健康教育与健康促进制度健康教育及健康促进制度

为了适应全面建设小康社会，促进经济社会的全面进步和人的全

面发展，提高人口健康素质，推进我社区健康教育与健康促进工作科

学和规范地开展，依据卫生部、省卫生厅健康教育与健康促进工作规

划和相关卫生法律法规，我中心制定了健康教育及健康促进制度。

为中心成立了健康教育及健康促进工作领导小组，专门配备了负

责健康教育的工作人员，与各社区居委会建立了健康教育网络。

领导小组：组

长：樊松林副组长：张君

组

员：张蕾

于笑虹

李英俊

任会彬健康教育人员(兼职)：

张蕾

于笑虹主要职责：

1、建立健康教育基本资料及信息数据管理

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2、开展控烟工作

3、健康教育信息的上报工作

4、针对社区主要健康问题，明确社区健康教育重点对象、主要