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西安企业退休工资标准

一、背景说明

鉴于我国社会保障体系的不断完善，为确保西安地区企业退休人员基本生活，根据国家相关法律法规和政策，结合西安市实际情况，特制定本退休工资标准。

二、适用范围

本标准适用于西安市辖区内依法参加企业职工基本养老保险，并办理退休手续的人员。

三、退休工资构成

退休工资由基本养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1.基本养老金：按照退休时上年度全省在岗职工月平均工资和本人指数化平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满一年发给1%。

2.个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数。

3.过渡性养老金：按照国家和省的相关规定执行。

四、退休工资标准

1.退休人员基本养老金最低标准：确保不低于上年度全省企业退休人员基本养老金平均水平的80%。

2.个人账户养老金计发月数：60岁退休为139个月，55岁退休为170个月，50岁退休为195个月。

3.过渡性养老金标准：按照国家和省的相关规定执行。

五、调整机制

1.退休工资水平根据上年度全省在岗职工平均工资增长、物价变动等情况，适时进行调整。

2.调整方案由市人力资源和社会保障部门制定，报市政府批准后实施。

六、其他规定

1.退休人员死亡的，其遗属可按照国家规定领取丧葬补助金和抚恤金。

2.退休人员出国（境）定居的，可按月领取企业退休人员基本养老金。

3.退休人员服刑期间，停发基本养老金，刑满释放后，按照规定恢复发放。

本标准自发布之日起实施，原有相关规定与本标准不符的，以本标准为准。如有未尽事宜，可根据国家法律法规和政策，参照本标准予以解释和处理。

七、退休工资的发放与监管

1.退休工资的发放由企业职工基本养老保险基金承担，确保按时足额发放。

2.各级社会保险经办机构应加强对退休工资发放工作的监督管理，建立健全退休人员信息数据库，提高服务质量和效率。

3.退休人员对发放的退休工资有异议的，可向当地社会保险经办机构提出复核，社会保险经办机构应在规定时限内予以答复。

八、退休工资的调整程序

1.市人力资源和社会保障部门应根据国家关于退休工资调整的总体要求，结合西安市经济发展水平、物价变动等因素，定期提出退休工资调整方案。

2.调整方案应通过公开征求社会公众意见，充分听取退休人员和企业等方面的意见，确保调整方案的公平性和合理性。

3.经市政府批准后的调整方案，由市人力资源和社会保障部门负责组织实施，并通过各种渠道向社会公布。

九、特殊情况的处理

1.对于因特殊情况导致退休工资计算有误的，应由社会保险经办机构及时纠正，并补发或退还差额。

2.退休人员在享受国家规定的其他社会保障待遇时，如与退休工资有冲突，应按照“就高不就低”的原则处理。

3.对于退休后重新就业的人员，其退休工资的发放不受影响，但需依法停止领取失业保险金。

十、信息公示与公开

1.社会保险经办机构应定期将退休工资的发放情况向社会公示，接受社会监督。

2.退休人员的基本信息、退休工资计算过程和结果等，应依法予以公开，保障退休人员的知情权和监督权。

3.退休人员个人信息保护应严格按照国家有关法律法规执行，防止个人信息泄露。

本标准旨在保障西安地区企业退休人员的基本生活权益，维护社会稳定和谐。各级政府及相关部门应认真执行本标准，确保退休工资政策落到实处。

十一、退休工资的资格审核

1.退休工资的领取资格由社会保险经办机构负责审核，确保资格审核的公正性和准确性。

2.退休人员应提供真实、完整的个人信息和证明材料，对于虚报、冒领等行为，一经查实，将依法予以追回并追究相关责任。

3.社会保险经办机构应定期对退休工资领取资格进行核查，防止欺诈行为的发生。

十二、退休工资的调整频率与幅度

1.退休工资的调整频率原则上每年不少于一次，根据国家和地方经济发展状况、物价水平等因素适时调整。

2.调整幅度应根据上一年度在岗职工平均工资增长比例、居民消费价格指数等因素合理确定，保障退休人员的生活水平不受物价上涨等因素的影响。

十三、退休工资的补充保障

1.鼓励企业为退休人员建立补充养老保险制度，提高退休人员的生活质量。

2.政府支持各类慈善机构和社会组织为退休人员提供帮助，形成多元化的社会保障体系。

3.对于特殊困难的退休人员，可通过政府援助、社会捐助等方式，提供必要的救助和帮扶。

十四、退休工资的宣传教育与咨询服务

1.各级政府及相关部门应加强对退休工资政策的宣传教育，提高退休人员对政策的理解和认同。

2.社会保险经办机构应提供退休工资政策咨询服务，帮助退休人员及时了解必威体育精装版政策动态和自身权益。

3.通过举办培训班、讲座等形式，提高退休人员的社会适应能力和生活质量。

十五、退休工资的管理与评估

1.建立健全退休工资管理制度，规范退休工资的申请