生命周期视角下高新医药企业股权激励效果研究——以江苏恒瑞医药股份有限公司为例.docx

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2024-07-19 发布于河北
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高科技企业发展之难点与解决策略》一引言科技创新健康中国日益崛起，这为我们高尖医药企业提供了广阔的发展空间高科技企业作为产业升级的核心力量，应积极应对这些挑战，寻求股权激励的有效性本文主要探讨高科技企业股权激励问题，并提出了相应的解决方案二科技发展的特点与现状高科技企业发展历程快速且充满波动，各阶段的特点各异本文结合相关统计数据，分析了各阶段的股权激励方案，并指出其优缺点三我国上市公司股权激励制度设计与西方发达国家对比本文对比了我国上市公司股权激励制度的设计与西方

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生命周期视角下高新医药企业股权激励效果研究

——以江苏恒瑞医药股份有限公司为例

摘要：随着“十四五”时期的到来，技术创新、健康中国成为国家战略，高新医药企业在此背景下面临着更广阔的发展前景。近些年来，在国家政策扶持下，我国高新医药企业发展迅速，但是如何吸引并留住高端人才、医药创新研发周期过长成为了企业可持续发展中的难题。股权激励作为一种企业留住核心人才的长期激励方式，可以帮助企业降低核心员工流失率，提高员工工作效率，从而促进企业创新能力和企业绩效。然而，我国上市公司股权激励制度设计与西方发达国家相比尚有不足，此外，高新医药企业不同于一般制