人因工程-人因工程的研究方法与工具.pptVIP

3.训练法将被试训练到不再有学习效果的地步，才让它接受正是测试(少用，费时)。样本大小---应考虑在最短时间与最少资源之耗费，且对自变量的影响评估能具备相当水准的信度。Simon(1976)9位以下---50%9～11位----25%11位以上---25%控制结果误差的方法控制误差的方法：2.1人因工程的研究方法—研究方法概述人因工程领域,可以区分为三类(Meister，1985)系统描述效标(system-descriptivecriteria)以基本工程上的观点来反映整个系统，例如设备可靠度，耐磨性……，多用于评价研究作业执行效标(taskperformancecriteria)此种效标通常反映某一作业的成果，人员或许牵连或许不牵连其间。人员表现效标具整体性，其包括：产出数量产出品质执行时间指标的分类2.1人因工程的研究方法—研究方法概述1.绩效量度次数量度强度量度延滞量度期间量度可靠度人因工程的重要指标：人员表现指标2.1人因工程的研究方法—研究方法概述2.生理指标测量人们从事体力或心智工作，或受冷热、噪音、震动和加速度等环境影响，所产生的紧张或过劳状况，分为：心脏血管指针呼吸指标神经指标感觉指标血液生化指标人因工程的重要指标：人员表现指标2.1人因工程的研究方法—研究方法概述3.主观反应受测者所提供的主观意见、判断或评比等，在测量”兴趣”方面效标为唯一合理可用的方法。人因工程的重要指标：人员表现指标2.1人因工程的研究方法—研究方法概述2.1人因工程的研究方法：案例（模拟高处搬运）2.1人因工程的研究方法：案例（以眼动仪研究认知）Thesubjectintheexperimentbasedontheeyetrackingsystem.2.1人因工程的研究方法：案例（以眼动仪研究认知）Goal-drivenStimulus-driven2.1人因工程的研究方法：案例（以眼动仪研究认知）2.2人因工程的研究工具2.2.1.硬件类研究工具实验基础环境测量工具实验基础环境测控主要是对实验环境参数进行测量与控制，内容包括温度、湿度、光照、噪声、辐射、空气等环境参数，测量仪器包括温度计、湿度计、照度计、噪声计等2.2.1.硬件类研究工具生理参数测量工具生理参数测量仪器主要针对实验被试的基本生理参数进行测量，获取被试的基本生理特征，包括三个小类：单维静态生理参数测量仪器多维静态生理参数测量仪器动态生理参数测试仪器2.2.1.硬件类研究工具心理参数测量工具心理参数测量仪器主要是结合认知心理学，测量反应人类心理和认知过程的各种参数，主要分为感知觉类、记忆类、情绪和技能类等。感知类心理参数测量：主要有眼动仪、实体镜、长度和面积估计器、动景器、深度知觉仪等。记忆类测量仪器：记忆看作是对输入信息的编码、贮存和提取的过程。记忆类实验仪器主要有注意力分配仪、速示器、记忆鼓、多重选择器等。情绪和技能类测量仪器：主要考查被试在不同作业状态下的情绪和其表现出来的作业技能。主要仪器有动作稳定器、简单选择反应测试仪、选择反应测试仪等。2.2.2.软件类研究工具数字人体模型与人机交互分析类软件通过在虚拟环境中较精确的定义不同尺寸的数字人体，建立人体数字模型，定义其完成指定的任务并分析相应的性能。代表性的软件有JACK、RAMSIS、ManneQuinPRO软件等。2.2.2.软件类研究工具行为观测与认知心理分析软件记录被研究对象各种行为发生的时刻、持续时间和发生次数，然后进行统计处理。通过对操作者不同行为的统计结果分析人机交互过程中人的认知心理反应过程。代表性的软件有荷兰Noldus公司的行为观察分析系统等。2.2.2.软件类研究工具动作分析类软件利用一种新颖的图形用户界面自动对作业过程中看到的行为进行时间、动作研究以及人因学分析的工具软件。代表性的软件有ArielDnymics公司开发的ArielPerformanceAnalysisSystem(APAS)动作分析系统等2.2.3.量表类研究工具人因工程审计类量表IEA核对表：一个综合考虑体力负荷、感知负荷、脑力负荷与工人、环境、工作方法/工具/机器相关联的逻辑框架。位置分析调查表（PositionAnalysisQuestionnaire）：面向操作者的结构化的工作分析表，有187个问题，可用于操作者的人的行为特征分析。