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中医医院科室绩效工资二次分配方案

根据医院绩效工资二次分配的指导原则，为充分发挥绩效考

核与绩效工资的激励约束作用，规范科室内部绩效考核与绩效工

资分配，调动全科人员的积极性，结合我科实际情况制定本方案。

1、工作性津贴。工作若无重大失误，分配时原则上

全额返还给其他职工。

2．超劳补贴。将工作性津贴以外的绩效工资与工作量、医

德医风、规章制度、中医药使用、加班补助、科研、论文等项目

挂钩。每人每月一张表格，每日如实填写各自的工作量，月底交

住院总医师审核汇总，住院总医师确认工作量无误后交科主任核

算、审核。

2.1工作量方面分数与系数的确定，设定职工个人工作量统

计表及每项工作记分标准，考虑到时间、劳动强度、技术难度、

手术风险程度等因素，劳动强度在时间的基础上加20%分值，技

术难度又在劳动强度的基础上加20%分值、手术风险程度又在技

术难度的基础上加20%分值。用每月总人数除以总分数得一分相

当于多少系数，再用一分相当于的系数乘以各自的分数得每个人

工作量相当的系数。

1

2、2科研：在省级获奖后前5名分值依次为0.5、0.4、0.3、

0.2、0.1。在市级获奖后前3名依次为0.3、0.2、0.1。论文:(第

一作者)：核心期刊0.5、统计源期刊0.4、一般期刊0.3、短篇0.2。

2.3科内鼓励使用中药及非药物疗法。规定科内最低线，超

过最低线１０％加０.５分（医生用中药衡量，护理用双柏散、中

药熏疗、耳穴压豆计算）。

２.４奖惩兑现加班补助：拖点超过2小时，听班手术加班一次

科室每次每人补助100元;工作质量达不到标准，违犯医德医风、

规章制度等视情节轻重按考核标准给予处罚。科研、论文、当年

度计分。

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