无锡市石油化工劳动合同.docx

无锡市石油化工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方是一家依法成立的石油化工企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标而努力工作，双方经过平等、自愿、协商一致，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同的各项条款。

第一条合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2除非本合同另有规定，双方同意本合同期满后自动续约，续约期限、条件和待遇等事项由双方另行协商确定。

第二条工作内容

2.1乙方同意在甲方的石油化工岗位上工作，具体职责和要求由甲方根据乙方的实际情况和能力进行分配和调整。

2.2乙方应按照甲方的规定和要求，按时完成工作任务，保证工作质量，并遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成，具体标准和发放办法按照甲方的薪酬制度执行。

3.2乙方的工作时间、加班工资、假期工资等按照国家和地方的有关规定执行。

3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、扣发或者降低工资。

第四条劳动保护与劳动条件

4.1甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供符合国家安全、健康和环保要求的劳动条件。

4.2甲方应保障乙方的人身安全和健康，为乙方提供必要的劳动保护用品和培训。

4.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方各项福利待遇。

第五条工作时间与休息休假

5.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，每天不超过__小时，每周不超过__小时。

5.2乙方享有国家法定的休息休假权利，甲方应保证乙方按时休息和休假。

5.3甲方应在乙方加班时按照国家和地方的有关规定支付加班费。

第六条必威体育官网网址义务与知识产权

6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息，不得向任何第三方泄露或者利用。

6.2乙方同意其在工作中创造的知识产权归甲方所有，乙方不得单独或者与其他人合作申请或者使用。

第七条解除和终止合同的条件

7.1除非双方另有约定，本合同的解除和终止应依照国家和地方的有关规定执行。

7.2乙方同意在合同期限内提前解除合同的，应提前__天书面通知甲方。

7.3甲方同意在合同期限内解除合同的，应提前__天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

第八条违约责任

8.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

8.2乙方违反本合同的必威体育官网网址义务或者知识产权条款，应承担相应的法律责任。

第九条其他

9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2本合同的修改、补充应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。

9.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方社会保险登记证复印件

8.双方签字或盖章的劳动合同原件

二、违约行为及认定：

1.乙方违反必威体育官网网址义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

2.乙方违反知识产权条款，单独或与其他人合作申请或使用工作中创造的知识产权。

3.甲方未按时足额支付乙方工资。

4.甲方未提供符合国家安全、健康和环保要求的劳动条件。

5.甲方未保障乙方人身安全和健康，提供必要的劳动保护用品和培训。

6.甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，支付福利待遇。

7.甲方未按照合同约定提前解除或终止合同。

8.乙方未按照合同约定提前解除合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.必威体育官网网址义务：劳动者在合同期限内和解除合同后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息的义务。

3.知识产权：劳动者在工作中创造的专利、著作权、商标等智力成果。

4.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方拖欠、扣发或降低乙方工资，乙方可向