2024《中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策—A公司为例》7500字.docxVIP

下载本文档

2
0
约9.25千字
约 13页
2024-07-16 发布于湖北
举报
版权申诉

2024《中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策—A公司为例》7500字.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

PAGE

PAGEII

中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策—A公司为例

摘要：目前，我国的经济发展势头良好，市场经济发展迅速。中小型私营企业迅速崛起。当前，我国中小型民营企业普遍存在着人才短缺问题，严重制约着民营中小企业的健康发展。从整体上讲，我国民营企业的发展面临着基础薄弱、发展时间短、管理经验不足、认识不足、管理观念落后、管理能力薄弱等问题。因此，本文从我国中小民营企业的角度出发，对我国国有中小企业的人力资源经营状况进行了调查，发现了问题所在，并从根本上对其原因进行了系统、深入的剖析，并给出了相应的解决办法。A公司的人力资源管理与开发，建立以能力为核心的人力资源开