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劳动合同协议书新4篇

篇1

劳动合同协议书新

一、合同签订方面的新规定

随着我国社会经济的快速发展，劳动合同协议书作为劳务关系的重要依据，在不断完善和创新中，保护了劳动者的权益，规范了用工单位的行为。然而在实践中，由于一些合同签订的问题，造成了一些法律纠纷。为了解决这一问题，近期出台了关于劳动合同协议书的新规定。

首先，合同签订必须遵守“慎重性”原则。即用工单位需要在签订劳动合同前对劳动者进行充分的了解，包括劳动者的基本情况、身体状况、工作经验等，确保用工单位与劳动者双方的权益得到平等保护。

其次，新规定强调了合同签订的主动性。用工单位在签订劳动合同时必须由用工单位自行向劳动者提出，不得强迫劳动者签订合同，也不得采取其他不正当手段。

再次，新规定还规定了劳动合同的书面形式。合同应当采用书面形式，并应当载明用工单位、劳动者的姓名或名称、住所、联系方式等基本信息，合同期限、工作内容、工作地点、工工资、社会保险等重要条款也要一一明确。此外，要求用工单位和劳动者都要在劳动合同上签字盖章，确保合同的真实性。

二、合同期限方面的新规定

劳动合同期限是双方承诺的一项重要内容，直接影响双方的权益。为了维护双方权益，新规定对合同期限做出了一些调整。

首先，新规定规定，合同期限原则上不得超过3年。在劳动合同签订时，应当明确合同期限，并在合同期限届满前，双方应协商是否续签。如果一方不愿续签，合同期限届满后自动解除。

其次，新规定规定，合同期限到期后没有书面续签的，双方应当按照劳动合同期限日结算劳动者工资，工资按照合同规定的工资标准支付。

再次，新规定规定，合同期限到期后，劳动者若拒绝续签或重新签订劳动合同，用工单位应当按照双方最后一份劳动合同规定的劳动条件支付劳动者经济补偿金。

三、合同解除方面的新规定

劳动合同的解除是劳动关系终止的一种方式，新规定对劳动合同的解除也做出了一些调整。

首先，新规定规定，用工单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者，并在解除劳动合同的30日前将解除劳动合同的意向书以书面形式送达各职能部门备案。对于违反劳动合同法规定解除合同的，要承担违约责任。

其次，新规定规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日通知用工单位，但在紧急情况下也可以适当缩短通知期限。如果劳动者提前解除劳动合同，应当赔偿用工单位的实际损失。

再次，新规定规定，劳动合同解除后，双方应当依法办理解除手续，包括结算工资、经济补偿金等。

综上所述，随着我国社会经济的不断发展，劳动合同协议书的相关规定也不断优化，不仅能够保护劳动者的权益，规范用工单位的行为，也能够促进劳动关系的和谐发展。对于用工单位和劳动者而言，更加注重合同的签订和执行，遵守劳动合同法规定，不断完善和创新，共同维护双方的权益，实现共赢。【字数超过2000字】。

篇2

劳动合同协议书新

一、甲方：__________（甲方名称），注册地址：__________，法定代表人：__________，电话：__________。

乙方：__________（乙方名称），地址：__________，法定代表人：__________，电话：__________。

二、甲乙双方本着平等互利的原则，经过友好协商，就以下事项签订本协议：

1、工作内容：

1.1甲方聘用乙方担任__________（职务）工作，具体工作内容包括但不限于__________。

1.2乙方应按照公司的要求，认真履行工作职责，完成工作任务，确保工作质量。

2、试用期：

2.1乙方进入公司后将进行为期_______（月/日）的试用期，试用期内工资为__________元/月。

2.2试用期内双方如不满意可解除合同，无需承担任何违约责任。

3、薪酬待遇：

3.1乙方的月薪为__________元，包括基本工资、绩效奖金等，具体的薪酬制度将另行制定。

3.2乙方每年可享受______次带薪休假，每次休假时间不得超过______天。

4、工作时间和休息：

4.1乙方每周工作______天，每天工作______小时，具体工作时间安排将根据公司的实际情况定制。

4.2乙方享有每周______天的休息日，国家法定节假日按法定规定执行。

5、必威体育官网网址条款：

5.1乙方在任职期间和离职后均应保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

5.2乙方离职后应归还公司所有的机密文件、资料和其他相关材料。

6、违约责任：

6.1乙方如有违反本协议的情况，包括但不限于迟到早退、工作不认真、泄露公司