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人事主管岗位职责

人事主管岗位职责（精选19篇）

在日新月异的现代社会中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位

职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。岗位职

责到底怎么制定才合适呢？以下是店铺为大家收集的人事主管岗位职

责，希望能够帮助到大家。

人事主管岗位职责篇1

1、协助部门负责人处理人力资源及行政方面的工作;

2、负责公司人力资源工作的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系

管理等人事程序或规章制度建立;

3、负责考勤、薪酬核算，绩效考核等人事管理工作，做好人员档

案管理、绩效管理等;

4、关注业务部门人才发展，主动维护处理员工关系。

5、协助负责人处理行政管理方面的工作，包括证照管理、各类文

书通知管理、公司固定资产管理、办公室管理、档案资料管理、行政

后勤事务管理等;

6、负责企业文化活动的策划，组织和实施。

人事主管岗位职责篇2

1、构建公司人力资源体系，制定并完善公司人事管理制度、流程;

2、招聘渠道的开发及维护，组织人员的招聘及录用;

3、员工关系管理，办理入职、转正、调岗、调薪、劳动合同签订、

离职、人事档案管理等工作;

4、薪酬与福利管理，薪酬体系建设;

5、培训的组织管理;专业的岗前培训经验优先;

6、绩效考核体系的建立;

7、领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责篇3

(1)负责公司新人教育以及技术人员共通内容的培训企划

(2)根据培训企划，制定教育计划，及时编制培训教材内容并安排

实施

(3)及时反馈培训结果，并基于结果制定改善措施

(4)推进公司人才海外研修的工作，研修情况的跟踪及汇报，以及

与日本总公司的合作

(5)上司交办的其他工作

人事主管岗位职责篇4

1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

5、负责职权内所有人员的人事管理工作

6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责篇5

1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略

落地;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办

法，优化人力资源工作流程;

3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、员工关系等工作;

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

5、其他相关工作。

人事主管岗位职责篇6

1、公司文件的撰写、会议的组织及本部门工作安排、检查及改善；

2、组织招聘工作，拓宽招聘渠道，实施面试及人才录用，保证公

司所需要的人才及时招聘到位；

3、公司内部管理制度、标准的修订、制订、执行、监督；

4、协助制定公司员工的培训和发展计划，包括企业文化，员工入

职，各部门的考核；

5、社保办理及劳动关系处理

6、公司员工考勤的审核与汇总统计、工资核算；

7、公司固定资产、办公设备、机电设施、办公用品的申报、维护

及使用管理；

8、完成领导交办的其他工作。

人事主管岗位职责篇7

1、根据业务部门人员需求，做好人员规划，拓展招聘渠道;

2、负责中心内部薪酬数据分析，按时完成月度、年度用工成本及

分析报表等;

3、处理用人部门与员工纠纷，以及工伤理赔等事宜;

4、根据培训计划，实施员工培训及考核，负责培训效果评估，总

结培训经验;

5、负责人才发展类等活动的宣传报名与实施，做好人才储备管理

工作;

6、协助上级及配合总部推行规章制度的实施;

7、完成领导交给的其他工作。

人事主管岗位职责篇8

1、拟定公司组织架构及人员编制。

2、人力资源预算控制，人力成本控制。

3、做好核心人员的职业生涯规划，策划人才梯队建设。

4、跟进落实招聘工作，满足公司人力需求。

5、人员转正、异动、晋升等人事手续的审核办理。

6、薪酬管理、