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教育教学质量奖励制度

教育教学质量奖励制度

一、总则

为了落实全面质量管理，充分调动全校教职工的积极性，促进学

校各项工作卓有成效地开展；也为了全面贯彻教育方针，全面落实州、

县教学质量年活动精神，全面提高教育教学质量，特拟定我校教育教

学奖惩制度。

二、奖励

1、设“常规教学质量优秀奖”。学期末，学校组织开展一次全校

教师优秀教案、作业批改、手记案例评选活动、对平时工作扎实，认

真，表现突出的优胜者，每项设一等奖一名、二等奖两名，分别奖励

50元、30元。以此为手段，切实加强教育教学过程的管理和优化，大

力促进“全员、全程、全面”质量管理的落实和教育教学质量的全面

提高。

2、设“最佳师徒奖”。由学校引领一批具有一定实践经验、业务

能力强、思想素质好的骨干教师与那些虚心好学，积极要求上进的中

青年教师结对子，确定帮扶内容，签订师徒合同。一年后经考核，该

青年教师的思想修养与业务能力都有明显提高，得到老师和家长们的

好评。学校将授予“最佳师徒奖，并奖励200元。

3、评选”先进教研组“。一学年中，积极承担教研任务，坚持开

展教学研究，组内教研风气浓厚，教学秩序井然，各级各类教学研讨

活动或竞赛成果显著，教学成绩获得了大面积提高。教务处对教研组

进行量化考核，成绩突出的，学校将授予”最佳教研组“，并奖励

200元。

4、设”教学成果奖“。凡教育局组织的统一命题、集体流水阅卷

的学科，在期末考试中，取得突出成绩的（所有考生的成绩都计算在

内），对任课教师给予一定的奖励：1、全学年单科成绩名列全县前三

名的年级将被评选为”优秀学年组“，学校对该学年组全体成员给予

一定的物质奖励，按名次递减，分别为500元、400元、300元，双

科加倍。

5、设语、数、英成绩提高奖。

I=[班级（单双班）平均分/年级平均分]-[上一级班级平均分/上一

级年级平均分]，当I=0.02时奖励50元。（接新班、第一次统考成绩，

按此计算。）

6、在县级以上级别组织的各类竞赛中获奖的教师，学校根据其获

奖情况，组织校委会研究，酌情给予适当的奖励。

三、惩处

1、在上班时间内，干与本职工作无关的事（如上网聊天，打牌，

玩网络游戏等等），发现一次扣发绩效工资5元。

2、不按课表上课者；（特殊情况需调课串课，必须经过教务处），

一次扣5元。

3、无故不按时进教室或上课时间随意离开教室者，一次扣5元。

4、提前下课或拖堂5分钟以上者，（包括占用课间和”两操“时

间，让大部分学生写作业。）一次扣2元。

5、无教案进课堂上课者，一次扣5元，实际上课与教案不符，每

次扣3元。

6、拒绝参加教育系统的培训班学习或听课，或不参加学校教研活

动者，一次扣5元。

7、不按要求组织课外活动者，一次扣5元。

中小学教育教学质量奖励办法2015-07-239:38|#2楼

为全面提升中小学教育教学质量，充分调动教师教书育人的积极

性，激发学生的学习热情，结合我县实际，特制订本办法。

一、奖励对象

全县业绩突出的学校、教师和成绩优异的紫阳籍学生。

二、奖励类别

高中教育质量奖（下设综合奖、励志奖、贡献奖）、初中教育质

量奖和小学教育质量奖。

三、奖励标准和内容

（一）高中教育质量奖

1、综合奖

（1）高考达一、二本线的分别按每生1500元、800元奖励学校；

（2）高考达一、二本线较上年每超1个一、二本线的分别按每生

1万元、5000元奖励学校；

（3）高考在全市同类学校综合排名前一、二、三名的.学校，省

级标准化高中按名次分别奖励30万元、20万元、10万元，市级标准

化高中按名次分别奖励10万元、8万元、5万元；

（4）高考学生获得全市文、理科第一名或被北大、清华录取的按

每生20万元奖励学生所在的学校；

（5）所在学校学生获得市政府“励志奖”的按每生10万元奖励

学校；

（6）高考有“985”、“211”院校录取的学生按每生1000元奖

励学生所在的学校。