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D公司知识型员工激励机制研究
摘要
随着世界经济的高度融合、知识领域的发展引领时代的发展方向，唯有知识领域的创新才能将世界经济从以存量思维的零和博弈改革为增量思维的双赢局面。在知识经济时代，知识俨然已经成为最重要的资源，成为推动时代进步的第一生产力。而作为知识载体的知识型员工，则成为当今时代最具价值的资源。因此，如何不断地吸引高端知识型人才，同时避免企业的人才流失，并激发他们的成长潜力和工作热情，提升其敬业精神和对企业的忠诚度，就成了众多高新技术企业的首要问题。D公司是一家从事汽车外饰件和结构件的先进工装和设备的制造商，公司发展多年，虽然技术上在不断创新，但缺乏现代管理制度
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