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员工手册

（年修订）

文件编号：

企业介绍

引言

亲爱职员：

欢迎您加入XXX！

XXX自成立以来，坚持以市场为导向，以质量为中心，以管理为基础，以人才为助力，坚持弘扬“勇于跨越、追求卓越”企业精神，致力于XXX，为社会服务，为人民造福。

您工作是企业整体运作不可或缺一部分，我们将竭尽所能帮助您充足发挥您能力，并为您提供愈加好发展空间。同时，我们也衷心期待我们能够通力合作、相互支持、共同奋斗、实现理想。

这本《职员手册》结合企业人力、财务、行政等部门工作内容、标准、步骤等相关要素编制而成，并经企业领导逐层审批。当您打开这本手册，即标志着您已接收企业给您岗位、职责，并申明严格遵守企业相关规章制度。它并不仅不会束缚您，反而有利于您快速、有效、正确完成本职员作，并指导您走向成功。

最终，祝您在XXX工作愉快！

总裁签字：

目录

TOC\o1-2\f\h\z\u总则 -7-

第一条 -7-

第二条 -7-

第三条 -7-

第一部分职员发展 -8-

第一章职员培训和发展 -8-

第一条相关培训 -8-

第二条培训分类 -8-

第三条企业培训步骤 -9-

第二章职员职业计划和职业指导 -9-

第一条职员职业计划和职业指导意义 -9-

第二条职员职业计划和职业指导内容 -10-

第三章职员心理调试和心理测评 -10-

第一条职员心理调试和心理测评目标 -10-

第二条心理调试和心理测评关键方法 -10-

第四章职员投诉及上下级关系 -11-

第一条日常沟通 -11-

第二条投诉渠道 -11-

第二部分管理 -11-

第一章招聘和录用 -11-

第一条招聘 -11-

第二条录用 -12-

第三条试用 -12-

第四条转正 -13-

第二章考勤和休假管理 -13-

第一条工作时间 -13-

第二条加班 -14-

第三条迟到早退 -14-

第四条旷工 -14-

第五条请销假要求 -15-

第六条病假 -16-

第七条事假 -16-

第八条婚假 -16-

第九条产假 -17-

第十条年休假 -17-

第十一条丧假 -18-

第十二条考勤统计 -18-

第三章绩效考评制度 -18-

第一条目标 -18-

第二条考评对象 -18-

第三条绩效考评标准 -18-

第四条绩效考评作用 -19-

第五条考评种类和时间 -20-

第六条考评职责划分 -20-

第七条考评步骤 -21-

第八条考评管理 -22-

第九条考评等级评定 -23-

第十条考评结果应用 -24-

第十一条考评申诉 -24-

第四章薪酬 -24-

第一条薪酬组成及等级 -24-

第二条薪酬调整 -25-

第三条薪酬必威体育官网网址 -25-

第五章离职 -25-

第一条离职种类 -25-

第二条离职程序 -26-

第三条离职手续 -27-

第六章行为规范 -27-

第一条职业形象 -27-

第二条对外接待 -29-

第七章管理制度 -30-

第一条必威体育官网网址制度 -30-

第二条奖励制度 -30-

第三条职员就餐管理要求 -31-

第四条办公用具管理要求 -31-

第五条固定资产管理要求 -32-

第六条印刷品管理 -33-

第七条公章及钥匙管理 -33-

第八条公共办公室使用要求 -33-

第九条库房管理要求 -34-

第十条文印及档案管理要求 -34-

第十一条借款及报销管理要求 -34-

第十二条公车使用要求 -35-

第十三条私车公用管理要求 -35-

第十四条外出车费报销管理要求 -36-

第八章生效和解释 -36-

总则

第一条

XXX《职员手册》依据国家相关法律、法规，并结合企业人力、财务、行政等部门工作内容、标准、步骤等相关要素编制而成，目标