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受老板亲睐的六种人才

中国的企业是老板的企业，企业的文化是老板文化。在这种环境下，人才如何适应企业，你是企业老板需要的人才吗？而引领企业发展的文化与推动企业发展的人才，之间的联系是什么？如何去融合！

企业找人才，人才找平台！职场竞争激烈，中国唯一不缺的就是人才，最多的也是人才，最便宜的最贵的都是人才。无论站在现实的角度还是站在事业发展的角度，我们必须要让自己成为公司的依靠，成为唯一，成为行业中具有竞争力的人。在发展充实自己的阶段最重要的是成为老板需要的人，列出以下六种老板所需要的人。

尽职尽责的人

如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会出辛劳和乐趣，那你就能够克服困难，达到他人所无法达到的境界，并得到应有的回报。——比尔—盖次

忠诚、认同是生存的保证，在一家企业不忠诚不认同等同于出卖了自己b.不要找借口，没有那么多的理由，从自己身上找原因，自己尽量做到最好c.工作无大小之分，公司无大事小事之别，处理不当都会引发大事

d.工作本身就意味着责任，有责任就有担当。责任无处不在，无论你是男是女是老是少e.记住这就是你的工作，坚守岗位

f.像大象一样脚踏实地的工作，君子务本本立而道生

主动进取的人

有两种人绝对不会成功，一种是除非别人要他做，否则，绝不主动做事的人；第二种人则是即使别人要他做也做不好事的人。那些不需要别人催促，就会主动去做应做的事，而且不会半途而废的人必将成功。——林肯

努力成为公司不可或缺的那个人b.比老板更积极的工作

怀才不遇不如放下身段好好表现

不单单为薪水而工作，为自己而工作，为了自己的将来工作

视一份工作为仅有一次工作机会，你将会学会什么是认真和专注f.积极主动的工作，先征求同意，再做。积极主动忌讳擅自做主3.勇于挑战的人

像猎豹一样找准机会，主动承担富有挑战性的工作，你就可以使自己的能力得以充分的发挥和展示，你的能力也一定可以得到上司的认可和重视。——安德鲁—卡耐基

a.快速转变逆来顺受的形象b.适时显示工作潜力

c.不断求上进，坚持没步

团结合作的人

一滴水只有放进大海里才永远不会干涸，一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。——雷锋

集体生存，顾全大局，懂得放下学会合作

发现别人的优点而不是缺点c.完善自己，修炼自己

处事灵活的人

成功的第一要素是懂得如何处世。交往的最高境界是掌握好分寸。比如表示友好，大可不必热情过度，表示对对方的尊重，也以点到为止为宜。用不着仰附于彼、自我贬低。——富兰克林

说话有分寸b.交往有分寸C.办事有策略d.行为有节制e.做人有原则6.知恩图报的人

面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万利的投资，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。——戴尔—卡耐基

你的贫穷与老板无关

站在老板的角度看问题，你将会和老板一样c.把公司当作自己的产业

d.懂得回馈，知恩图报

仅以此文献给正在为

仅以此文献给正在为“自己工作的人”，想成为企业老板的人，在创业路上的朋友。一个优秀的

企业家先是一个优秀的员工。如果自己在作为基层员工的时候与上面的是背道而驰的，那么你

作为老板的时候你公司的员工会不会也与上面的是背道而驰的。一个企业的最好的培训师是企

业的老板，什么样的将军带出来什么样的兵，什么样老板带出来什么样的员工！

无论你现在是员工、职业经理人还是老板，过去成就了今天，今天是为了明天。工作一样是为

了明天更美好。如果认为自己很不错了，停滞不前，可以想象一样你的将来在哪里！欢迎大家

提意见，交流！