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上海睿节低碳技术有限公司薪酬管理探索
摘要：企业薪酬管理是一个企业健康发展的重要基石，一个企业的薪酬与内部所有员工有直接关系。薪酬水平和企业员工的个人价值、企业效益和薪酬管理关系密切。合理化的薪酬管理，能够让员工更加积极主动的去工作，并提升企业的凝聚力。一个亚健康的企业薪酬管理，会恶化员工之间、员工与管理人员之间、员工和公司之间的关系，员工感受不到自己的价值，从而造成人员的大量流失和工作的各种拖沓，影响工作效率和公司的效益。该文深入研究了企业薪酬管理架构相关理论，探讨了企业薪酬的设计、薪酬管理、考核方式等内容，同时就设计的薪酬管理对个人的影响做了相关的研究。旨在探索一个良性
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