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国有企业人才流失的原因与对

策

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国有企业人才流失的

原因与对策

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摘要

自古以来，人才一直被置于事业中极其重要的位置，“为政之要，惟在得人”.21

世纪的竞争更是人才的竞争，随着市场经济的发展、知识经济时代的到来，人才

成了企业生存和发展的关键。面对知识经济的挑战，许多优秀企业纷纷把人才战

略作为经营战略之首,将人力资源作为企业的基础，积极地吸引人才、开发人才

和留住人才。然而，目前我国企业却普遍存在着人才严重流失的现象。频繁的人

才流失必然给企业带来不可估计的损失。对国有企业而言,由于其内部体制、管

理理念受到长期以来的制约，用人机制相对处于弱势,其人才流失问题更显突出.

因此，如何有效地管理和使用人才、留住优秀人才、防范人才流失成为了摆在国

有企业面前的一大重要课题。因此,研究国有企业的人才流失问题，做好国有企

业人才的保留工作无疑具有重要的理论与现实意义。

关键词：国有企业人才流失对策

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目录

摘要1

目录2

一、绪论3

（一）选题的理由和研究意义3

（二）国内外理论成果3

（三）相关概念4

二、国有企业人才流失的现状、原因分析.5

(一)国有企业人才流失现状.5

（二）国有企业人才流失原因分析6

三、解决国有企业人才流失问题的对策.9

（一)构筑新型的政企关系9

（二）实行战略性人力资源管理10

（三）建立有吸引力的薪酬福利体系，完善激励机制.10

（四)弘扬企业文化11

结语