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    海尔绩效考核方案设计主要分为两个部分1目的概述详细阐述了海尔绩效考核的目的2结构介绍详细介绍了绩效考核的具体方案和实施流程3绩效管理原理系统地介绍了绩效考核的基本原则和适用的对象4绩效考核的内容和方法明确了各项绩效指标及其计算方式和标准5绩效考核的结果整合详细描述了绩效考核的结果与组织的战略目标的契合程度6绩效考核的意义和意义解释了绩效考核对于提高企业绩效的重要性此篇论文涵盖了整个绩效考核方案的设计和实施过程，旨在帮助

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