物业的劳动合同范本.docx

物业的劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（起止日期/以完成一定工作任务为期限的表述）。

第二条工作内容

2.1甲方根据乙方的工作能力、工作性质及甲方的业务需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（工种/职务）。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为每月__________元（币种：人民币），按照甲方规定的工资支付方式进行支付。

3.2乙方的工作时间符合标准工时的，按月支付工资；不符合标准工时的，按小时支付工资。

3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，甲方按国家规定支付工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周至少休息一天。

4.2乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条社会保险和福利

5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方为乙方提供__________（福利待遇/补贴），具体标准按甲方规定执行。

第六条劳动保护和劳动条件

6.1甲方应按照国家标准为乙方提供安全、卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全意识和技能。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方解除劳动合同的条件和程序，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天书面通知甲方。

7.3甲方解除劳动合同的，应提前__________天书面通知乙方。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲乙双方依法解除或终止劳动合同的，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付经济补偿。

8.2乙方违反甲方规章制度，给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第九条必威体育官网网址协议

9.1乙方在甲方工作期间和解除劳动合同后__________年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息。

9.2乙方违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

第十条其他约定

10.1本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充。

10.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动规章制度

8.甲方提供的福利待遇说明

9.社会保险参保证明

10.劳动合同解除或终止证明

11.经济补偿计算公式说明

12.必威体育官网网址协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。

2.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于违约行为。

3.乙方违反必威体育官网网址协议泄露甲方商业秘密的，属于违约行为。

4.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。

5.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。

6.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险的，属于违约行为。

7.甲乙双方未按照约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理，按照约定获得劳动报酬的自然人。

4.固定期限劳动合同：双方约定合同终止时间的劳动合同。

5.无固定期限劳动合同：没有约定合同终止时间，双方可以随时解除劳动合同，但解除方需承担违约责任的劳动合同。

6.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一具体工作任务为合同终止时间的劳动合同。

7.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力，用人单位支付的额外劳动报酬。

8.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动