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人事考勤的管理制度

（经典版）

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序言

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人事考勤的管理制度

人事考勤的管理制度6篇

随着社会一步步向前发展，我们都跟制度有着直接或间接的联系，

制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系

列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括

政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的

正式约束和实施机制三个部分构成。制度到底怎么拟定才合适呢？以

下是本店铺为大家收集的人事考勤的管理制度，欢迎阅读与收藏。

人事考勤的管理制度1

第一条：本细则依据本公司人事管理办法第十二条之规定制定。

第二条：适用对象为本公司经理级(不含经理级)或相当职位以下

人员(经专案呈准的除外)．

第三条：上班时间

（1)后勤单位：包括总经理室、管理部、会计部、财务部(不含

收银股)、企划部、外商课。

①出勤值休方式

早班：8：00—17：00

正常班：9：00一l7：30

周日：休假(如配合营业需要则须排定值班人员)

②节假日

当日休假，须排定值班人员，值班人员一律延后择期补休。

(2）营运单位：包括营业部、财务部收银股。

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①营业部课长级以上人员出勤值休方式

早班：9：00—18：30

晚班：13、30—22、00

(每周l一2天晚班，其余早班)

＊采取月休6天方式。

②股长、组长、营业助理(含超市股长、组长)出勤值休方式

早班：10：00—1