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行政人事劳动合同版
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
第一条劳动合同内容
1.1本劳动合同期限为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
1.2乙方的工作岗位为__________,具体工作内容和要求按甲方的实际工作需要执行。
1.3乙方的工资待遇按照甲方的薪酬制度执行,试用期工资为__________元/月,试用期为__________个月。试用期满后,工资为__________元/月(含基本工资、绩效工资等)。
1.4乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
1.5乙方应遵守甲方的规章制度,包括但不限于考勤制度、必威体育官网网址制度、职业道德等。
第二条劳动保护和劳动条件
2.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。
2.2甲方应定期为乙方进行健康检查,保障乙方身体健康。
第三条劳动报酬
3.1甲方按月支付乙方工资,工资支付时间不得超过次月__________日。
3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.3甲方应按时支付乙方加班工资、奖金、津贴等。
第四条工作时间与休息休假
4.1甲方执行标准工时制度,乙方每日工作时间不超过__________小时,每周工作时间不超过__________小时。
4.2乙方享有国家规定的带薪年休假待遇,根据工作年限享受相应的年休假天数。
第五条劳动合同的解除和终止
5.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。
5.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(6)被依法追究刑事责任的。
5.3本劳动合同期满,双方未续签的,自动终止。
第六条经济补偿和赔偿
6.1甲方违反本劳动合同规定,解除或者终止劳动合同的,应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付乙方经济补偿。
6.2乙方违反本劳动合同规定,给甲方造成经济损失的,应承担相应的赔偿责任。
第七条必威体育官网网址事项
7.1乙方在劳动合同期内,应对甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。
7.2乙方违反必威体育官网网址义务的,应承担相应的法律责任。
第八条争议解决
8.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
8.2甲方违反国家法律法规规定,侵犯乙方合法权益的,乙方有权向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼。
第九条其他约定
9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
9.2本劳动合同未尽事宜,按国家法律法规规定执行。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方规章制度
6.甲方薪酬制度
7.社会保险缴纳证明
8.年休假证明材料
9.甲方与乙方签订的其他协议或文件
二、违约行为及认定:
1.甲方未按照合同约定支付乙方工资,包括但不限于迟延支付、少支付、不支付工资。
2.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护设施和劳动条件。
3.甲方未按照合同约定支付乙方加班工资、奖金、津贴等。
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。
5.甲方解除或者终止劳动合同不符合法律规定和合同约定。
6.乙方违反必威体育官网网址义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息。
7.乙方严重违反甲方规章制度。
8.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同法:指《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。
2.用人单位:指雇佣劳动者提供劳动的自然人、法人或其他组织。
3.劳动者:指提供劳动
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