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培训行为规范管理制度

第1章总则

第1条为加强员工培训的管理，严厉培训纪律，特制定本制度。

第2条本制度合用于员工培训时行为规范的管理。

第2章培训考勤

第3条公司员工培训考勤由培训部负责。

第4条培训期间受训人员不得随意请假，如确因公请假，需填写“培训学员请假单”，并呈请相关主管核准交至培训部备查，否则以旷工对待。因特殊情况不能及时请假者，必须向培训部申明，并补办请假手续。

第5条上课期间迟到、早退依下列规定办理（因公并持有证明者不在此限）：迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论。若缺勤时数超过课程总时数1/3者，需重新补修所有课程。

第6条自学员收到培训告知当天起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，按旷课时数以旷工论处。

第7条员工参与培训，必须在员工培训签到表上亲笔署名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课解决。

第8条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由培训部归入员工培训档案中保存。

第3章培训行为规范

第9条受训人员参与培训期间需遵从培训师的管理，不得以任何理由进行对抗，否则每发现一次罚款元。

第10条受训人员在参与培训期间的服装应简朴大方，不得穿奇装异服，女性不得穿紧、露、透的服装。

第11条受训人员需要遵守培训纪律，上课期间应遵守以下规定。

（1）认真听讲，具体记录。

（2）不得抽烟。

（3）将手机关闭或调成振动。

（4）不得嬉笑打闹。

（5）不得睡觉。

（6）不得交头接耳、大声喧哗。

（7）请教问题需有礼貌。

第12条参与外部培训的人员在外代表公司形象，应按公司人员行为规范规定自己，不得作出有损公司名誉的行为，否则公司将根据后果的恶劣限度对相关人员进行处罚。

第4章附则

第13条本制度由培训部制定，其修改权、解释权归培训部所有。

第14条本制度经总经理办公会议审议通过后，自颁布之日起执行。

四、脱岗人员培训管理办法

第1条为加强对公司脱岗人员培训的管理，保证培训管理有章可循，特制定本办法。

第2条参与脱岗培训的员工（取得认证、取得学历等），凡涉及到公司支付费用或占用工作时间的，均按本办法执行。

第3条参训员工必须事先填写“员工培训个人申请表”，经批准后，报培训部备案。

第4条占用工作时间15天以上或由公司统一支付培训费用在5000元以上的培训，参训员工应与公司签订培训协议，双方签字后作为劳动协议的附件执行。培训协议一式两份，参训员工和公司各执一份。

第5条有关劳动服务期限的规定

（1）经公司批准占用工作时间的（不涉及内部培训），员工在参训期间不得影响工作进度，必要时必须返回公司工作。

（2）从培训结束后第二日起计算服务期限，培训时间15～30天的服务期限应为半年，培训时间31～60天的服务期限应为一年，培训时间61～90天的服务期限应为一年半，其他情况双方另行约定。

（3）从培训结束后第二日起计算服务期限，培训费用5000～10000元的服务期限应为半年，培训费用10001～15000元的服务期限应为一年，培训费用15001～20000元的服务期限应为一年半，其他情况双方另行约定。

（4）若培训时间和培训费用均在上述规定服务期限范围之内的，服务期限累加计算。

第6条培训费用按服务期限分摊，服务每满一个月可递减一个月的费用。未满服务期限的，受训员工需支付违约金，按月计算应支付的违约金额。

第7条有关脱岗培训员工的工资及福利待遇

（1）每周占用工作时间1～3天，培训时间累计占用工作时间30天以上的培训，称为半脱产培训。参训员工当月享受基本工资、福利工资、年终工资三项之和的90%，享有社会保险福利待遇。

（2）每周占用工作时间4～5天，培训时间累计占用工作时间30天以上的培训，称为脱产培训。参训员工当月（或某月）只享受基本工资、福利工资、年终工资三项之和的80%，享有社会保险福利待遇。

第8条取得学历的培训，一般于业务时间去学习，培训费用由员工先行支付。参训员工在取得学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可获得一定比例的学费报销，并为公司服务满一定期限。

第9条取得学历培训的服务期限

（1）员工取得学士学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可一次性报销学费的60%。服务期限为两年，自取得学位之日起计算服务期限。服务满一年递减所报学费的65%，满两年递减所报学费的35%。

（2）员工取得硕士学位后，凭学位证书、毕业论文、学费发票可一次性报销学费的80%。服务期限为三年，自取得学位之日起计算服务期限。服务满一年递减所报学费的45%，满二年递减所报学费的