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青海省安全劳动保障合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

青海省安全劳动保障合同

为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，青海省制定了《青海省安全劳动保障合同》，明确了劳动者和用人单位之间在安全劳动保障方面的权利和义务。这份合同不仅是双方的约定，更是法律的约束，双方必须严格遵守并履行。

一、合同的签订

安全劳动保障合同是劳动者与用人单位之间就安全劳动保障事项签订的协议。在劳动关系建立时，双方应当订立本合同。合同内容包括但不限于劳动者的工作岗位、工作内容、劳动时间、工作条件、安全防护具及培训、劳动保护福利待遇、责任追究等条款。劳动合同应当遵守国家和地方法律、法规的规定，保障劳动者的合法权益。

二、安全保障措施

1.用人单位应当为劳动者提供符合卫生、安全要求的工作场所和作业条件。对于有危险因素的工作环境，用人单位必须制定相应的安全生产规章制度，配备必要的安全防护设施和器材。

2.用人单位应当组织劳动者参加劳动安全培训，确保劳动者了解本单位的安全生产规章制度，提高防范意识和自我保护能力。

3.用人单位应当对劳动者进行定期的身体健康检查，发现不适宜从事特殊工种的劳动者及时调整工作岗位或给予适当的补偿。

4.用人单位应当及时对事故隐患进行排查和整改，保证工作场所的安全生产条件。

5.用人单位应当建立健全事故应急预案，及时处理突发安全事件，最大限度减少人员和财产损失。

三、劳动者的权利

1.劳动者有权了解用人单位的安全生产规章制度及工作岗位的危险因素，拒绝从事危险性较大的工作。

2.劳动者有权拒绝没有经过培训的工种分配和作业指导。

3.劳动者有权要求用人单位提供符合卫生、安全要求的工作场所和作业条件，保障其人身和财产安全。

4.劳动者有权参加用人单位组织的安全生产培训，提高自我保护意识和技能。

5.劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动保护用品及设施，确保其安全生产。

四、责任追究

1.对于违反安全劳动保障合同约定的，受害人可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。

2.对于用人单位不履行安全劳动保障合同的，监管部门有权对其进行行政处罚，并可以向有关机关举报。

3.对于劳动者故意违反安全劳动保障合同造成事故的，用人单位有权要求其赔偿损失，并可解除劳动合同。

本合同自签订之日起生效，至工作关系终结日止。双方应当共同遵守并履行此合同，保障劳动者的合法权益，推动企业的安全生产。任何一方违反合同约定的，应当承担相应的法律责任。

在青海省，安全劳动保障合同是劳动关系维护稳定的重要保障之一。用人单位要切实履行安全生产的主体责任，提高劳动者的安全保障意识，保障员工的生命安全和身体健康。只有在安全生产的基础上，企业才能获得持续稳定的发展，促进经济社会的健康发展。希望青海省的企业和劳动者能够共同努力，签订并履行《青海省安全劳动保障合同》，携手共创安全、和谐的劳动关系。

篇2

青海省安全劳动保障合同

一、总则

为了保障青海省各类劳动者的合法权益，提高劳动安全保障工作水平，根据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动合同法》等相关法律法规，制定本劳动保障合同。

二、合同内容

1.本合同适用于在青海省范围内工作的各类劳动者，包括企业职工、农民工、个体经营者等。

2.劳动者和用人单位双方应当遵守国家有关劳动安全保障法律法规和规章制度，共同维护和促进劳动关系的和谐与稳定。

3.本合同内容包括但不限于劳动安全卫生、职业危害防护、劳动时间、休息休假、工资福利、劳动纠纷处理等内容。双方应当依法履行相关义务，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

4.劳动者应当接受用人单位的安全培训，遵守用人单位的安全操作规程和管理制度，保障自身和他人的安全。

5.用人单位应当提供劳动保障设施和条件，建立健全劳动安全保障管理体系，确保劳动者的生命安全和身体健康。

6.双方应当签订劳动保障协议，明确劳动保障责任，规范劳动保障行为，保障劳动者的合法权益。

三、劳动安全卫生

1.劳动者应当接受用人单位的安全生产培训，掌握安全生产知识和技能，提高安全意识和自我保护能力。

2.用人单位应当制定安全生产规章制度，明确安全生产责任，建立安全生产管理体系，做好安全生产监督检查工作。

3.劳动者在工作中应当严格遵守安全生产规章制度，正确使用劳动保障设施和器具，预防和避免事故伤害。

4.用人单位应当配备必要的劳动保障设施和器具，确保安全生产条件和环境，提供必要的劳动防护用品和设备。

5.双方应当建