《工资管理》试题库.pdfVIP

1.我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。

A1956.0

B1976.0

C1986.0

D2006.0

2.我国劳动者每周公休（）天。

A5.0

B4.0

C3.0

D2.0

3.一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

A43102.0

B43146.0

C43388.0

D15以上

4.企业薪酬制度与每个员工的切身利益密切相关。它直接为员工建立起了报酬支

付的政策和程序，并且向员工传达有价值的、得到企业认可的信息。对企业的薪

酬制度进行诊断时，（）不是企业进行薪酬诊断的原因。

A企业面对多种多样的薪酬理念时，需要考虑目前的制度是否切实有效

B企业发生财务危机

C员工应付差事，工作积极性不高，不能全心全意投入工作

D企业的薪酬制度需要及时进行调整，使其与企业的发展相适应

5.（）是基本工资的决定依据。

A职位价值

B企业绩效

C团队绩效

D公司规模

6.员工福利通常是（）。

A劳动收入

B非劳动收入

C非法收入

D奖励

7.国家法定节假日不含（）。

A国庆节

B元宵节

C五一节

D元旦

8.能力薪酬的基本形式不包括（）。

A基于技能的薪酬

B基于一般能力的薪酬

C基于特殊能力的薪酬

D基于核心能力的薪酬

9.一般来说，工资上涨的比率应该在（）%范围内比较合理。

A1月2日

B2月15日

C10月15日

D15以上

10.（）的变动性较大。

A基本工资

B奖金

C福利

D养老保险

11.内部外部分析法是解决（）的方法。

A行业选择

B竞争方式选择

C产品选择

D定位选择

12.企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。

A收益确定制、缴费确定制

B国家强制型、企业自主型

C成本型、收益型

D以上都不是

13.（）变动性较小。

A基本工资

B团队奖金

C个人奖金

D培训

14.（）是福利的决定依据。

A职位价值

B法律条款

C团队绩效

D个人绩效

15.薪酬调查要解决的主要问题是（）。

A确保薪酬具有效率

B确保企业薪酬具有外部竞争力

C确保企业薪酬的内部公平性

D确保企业薪酬在行业中处于领先地位

16.解决内部管理最优方式选择的方法有（）。

A流程分析法

B关键竞争要素分析法

C内部外部分析法

D波士顿矩阵

17.战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业

选择的因素有（）。

A行业竞争程度

B行业与上游行业谈判价格的地位

C行业与下游行业谈判价格的地位

D行业替代品的威胁

18.宽带薪酬的基本形式包括（）。

A基于职位的宽带薪酬

B基于能力的宽带薪酬

C基于职业生涯的宽带薪酬

D基于个性特征的宽带薪酬

19.良好的员工福利制度的功能包括（）。

A可以帮助实现企业人力资源管理活动的目标，进而实现企业的战略目标

B可以鼓励员工之间的合作

C是影响企业劳动力雇用决策的重要因素

D可以有效地传递企业的文化和价值观

20.属于薪酬制度设计的基本原则的是（）。

A经济原则

B竞争原则

C激励原则

D公平原则

21.影响企业员工薪酬水平的主要因素有哪些？

1.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素如下

①劳动绩效。

②职务或岗位。

③综合素质与技能。

④工作条件。

⑤年龄与工龄

2.影响企业整体薪酬水平的主要因素如下①生活费用与物价水平。

②企业工资支付能力。

③地区和行业工资水平。

④劳动力市场供求状况。

⑤产品的需求弹性。

⑥工会的力